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第一节 CRRT小组人力资源管理（第3页）

（3）治疗负责人岗位：

治疗负责人按治疗分布的护理单元设置。

该岗位负责本护理单元内患者的治疗实施，巡查辅助护士的操作，保证各项治疗措施的安全实施。

（4）技术负责人岗位：

CRRT的技术负责人岗位可根据治疗设备的种类设置。

技术负责人应在严格培训的基础上进行选择，也可由所在单位工程技术人员兼任。

（5）CRRT组长或护士长：

可根据治疗规模、人力资源管理需求以及管理的独立程度设置护理组长或护士长。

目前国内尚无医院单独成立CRRT中心，多以CRRT治疗组设置，因此仅设置CRRT护理组长。

但随着CRRT的广泛使用及治疗规模的不断扩大，应考虑设立CRRT护士长岗位，加强和规范CRRT的护理管理。

2.工作内容

（1）辅助护士：

CRRT治疗组的辅助护士岗位，其主要工作内容为：①负责当班治疗设备及物资准备、协助完成CRRT治疗任务；②置换液更换以及简单报警的临时处理；③掌握冲洗体外循环的方法；④及时联系高年资护士解决其他技术问题。

（2）班次负责人：

作为CRRT的核心岗位，是保证CRRT治疗按质按量安全完成的关键岗位，其主要工作内容为：①CRRT设备及物资的清点和交接；②实施部分新患者的上机与协助医师进行患者的治疗评估；③班次内医护沟通及人力资源的调配；④核查治疗项目收费情况；⑤参与临床教学科研工作；⑥负责护理质量的控制。

（3）治疗负责人：

作为CRRT的骨干岗位，其主要工作内容为：①负责各治疗单元患者的治疗实施；②负责指导CRRT辅助护士工作以及其他培训护士的临床教学工作；③分管治疗单元的物资消耗统计与补充、治疗项目的记账等。

（4）技术负责人：

作为CRRT的重要岗位，其主要工作内容为：①负责本单元治疗所用CRRT机器及配套设备的维护保养；②负责执行透析用水和置换液（透析液）的质量监测；③负责所有设备运行情况的管理与技术支持。

（5）CRRT组长或护士长：

作为CRRT核心的管理岗位，多由专科护士承担，其工作内容为：①负责CRRT人力资源管理，CRRT专科制度、规范的制订及更新；②参与治疗质量评估与质量控制；③协助技术负责人进行CRRT设备的维护及保养；④营运管理；⑤主持CRRT护士例会与护理查房；⑥参与各层级护士培训计划制订及实施；⑦制订新技术的临床路径；⑧制订患者教育计划、参与疑难患者的护理会诊；⑨主持或参与科研。

五、CRRT护士岗位培训

1.任职资格

（1）辅助护士：

护理专业专科及以上学历；2年以上临床护理工作经历，熟悉肾内科专科护理和操作；具备1年以上血液透析工作经验或3个月及以上CRRT培训经历。

通过辅助护士岗位评估能胜任。

（2）骨干层护士：

护理专业专科及以上学历、护师及以上职称，3年以上血液透析辅助护士工作经验、6个月以上的CRRT护士工作经历。

通过班次负责人和治疗负责人岗位评估能胜任。

（3）核心层护士：

护理专业本科及以上学历、主管护师及以上职称。

5年以上血液透析骨干护士工作经历。

3年以上CRRT骨干护士工作经历。