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第一章 你在犯致命的错误吗1（第6页）

不久，她们就接手了一个重要的项目，两人每天都讨论到很晚。

因为刚进入公司的缘故，M想要好好地表现一下，于是她卖力地出主意、想点子，提出了一个又一个方案。

可是没有想到的是，L背后单独见了老板，把两人一起作出的方案呈给了老板，却绝口不提M的名字。

结果，老板赞赏了L的积极表现，对于M的表现则比较失望。

M开始意识到自己的危机，如果不改变这种困境，自己被扫地出门是肯定的。

此后，在策划讨论的时候，M都会在大家的面前说出自己的创意，让大家都知道自己的优势：有点子、有创意、懂得揣摩客户的心理。

这些都是L所不具备的。

M更在以后的工作中，不断强化着自己的优势，最终成为公司里的中坚力量。

而L，自从剽窃了M的策划方案后，就再也没有拿出过好的策划，她自己的方案也总是被老板否决，显然成为一个可有可无的人。

半年后，L就主动提出了辞职。

职场上流传着这样一句话：“这个世界上什么都缺，就是不缺人，一旦你没有了可利用的价值，就会像甘蔗渣一样，人见人嫌！”

职场不同情流泪人，职场也同样如此。

公司也许去年还当你是块宝，奉你如上宾，但是今年却让你备受冷落；也许上个月你还是公司叱咤风云的人物，然而这个月你已经面临降职、解职的危险；也许昨天领导还对你笑脸相迎，但是今天却对你横加指责……身在职场中有太多的大起大落了，也可以饱尝到世间的人情冷暖。

你可以感叹、可以抱怨，对此却无能为力——这就是现实。

如果你不幸成为这个被公司扫地出门的人，那么你就需要反省一下自己了，否则下一次，下一家公司，你同样会面临这个问题。

你不能怪公司，不能怪他人，怪只能怪自己“黔驴技穷”

。

这个世界就是充满着利益的合作和相互利用，如果你不提高自己的价值，那么你就失去了可利用的价值。

唯有让自己的地位无可替代，才能保证自己无后顾之忧。

正如本节前面的案例一样，L在职场中的地位轻易被M所动摇，为了保全自己的地位，她通过一些不正当的手法来维护自己的利益。

但是不幸的是，她的手法并不高明，反而引起了对手M的警觉，并最终完全替代了L在公司的地位。

也许有人认为，L如果成功的话就不会如此了，但是事实却并非如想象的一样，纵使没有了M的威胁，也难保以后不会出现类似的危机。

我们之所以明显感觉到了危机，就是因为我们的地位正在遭受他人的威胁，我们意识到自己的位置会被他人取代，这就是问题的所在。

而解决的办法也只有在自身上下工夫——提升自己的不可取代性。

只要你具备存在的价值，具有他人所无法取代的优越性，公司就不会亏待你。

正如我们都愿意结交比自己更优秀或者对自己有价值的人，而不愿结交对自己毫无帮助而三天两头给自己带来麻烦的人；我们印象中总会有些人对于我们的影响非常深刻，因为他们的地位无可取代，之所以如此，肯定在他们身上有别人所没有的东西。

如何让自己变得不可取代呢？

从本质上来说，这个世界上只有两种人不可取代：一种就是某一领域里的强者；另外一种就是创新者。

前者无人能敌，后者则永远走在别人的前面。

所以，我们要做勇于吃螃蟹的第一人，而不要总是去咀嚼别人吃剩的“馒头渣”

。

即使我们做不到这两点，也请记住：无论如何你都需要证明，你为老板创造的价值远远大于老板向你支付的薪水。

也就是说，如果你期望自己的价值和薪水划上等号，那么你就绝不是老板心目中的第一人选。

在公司里，没有能力，再能吹嘘自己也是枉然。

懂得抬高自己、推销自己固然重要，但是在往自己脸上抹粉的同时，也要努力提升自己的能力和实力，否则就是一具空架子。

如今职场中出现了大量的“汉堡人才”

，所谓汉堡人才，就是指那些拥有本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，但在跳槽时却屡战屡败，得不到自己理想职位和薪水的人。

这群人就如同巨大的汉堡，虽然外表光鲜，但是实际上却没有多少“营养价值”

。