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第二章 与领导相处并不难（第7页）

但是我猜到您事后会后悔，所以把这封信压下来了。”

女秘书很得意地笑着。

“压了三个礼拜？”

“对！

您没想到吧？”

“我是没想到。”

周主任却低下头，开始翻记录日程安排的记事本，“可是，我叫你发，你怎么能压呢？

那么，最近发往美国的那几封信，你也压下了？”

“我没压，”

女秘书听到这里笑得更灿烂了，“我知道什么该发，什么不该发……”

“你做主，还是我做主？”

周主任居然“霍”

地从沙发上坐起来，严厉地问道。

女秘书呆住了，眼眶一下湿了，她委屈地问道：“我，我做错了吗？”

“你做错了！”

周主任斩钉截铁地说。

也许你会认为这位女秘书因为私自压下了信解救了公司的危机，这位上司居然还不感谢他，反而恩将仇报。

如果你有这种想法就错了。

身在职场，身为一个下属，首先要做的第一件事就是要服从，这是非常重要的。

无论是职场、官场还是部队中，服从绝对是无庸置疑的命令。

正如这位周主任所说的“你做主，还是我做主”

。

这个女秘书擅做主张，将信压下三个礼拜不发，那她不成了主管么？

让这样“暗箱作业”

的人做事，谁能放心？

所以这位女秘书错了，错在不懂人之常情，更错在不懂工作伦理。

老板毕竟就是老板，事情还是得由他做主。

下属自作主张带来的后果，往往不会十分严重也并非全都是消极的方面，然而，这种自作主张所带来的对职场上的等级及人际关系常态的冲击，往往是十分明显的。

上司反感下属的自作主张，其实不在于他的擅自决定给工作带来的损失——通常说来，这种损失是微小的，而上司真正在意的是下属越权行事的行为，以及这种做事风格所反映的下属心中对上司的重视程度。

在上司的理解上，往往会把这种行为与下属对自己的个人态度联系起来，最后认定这种做法不仅是对自己的无视，是下属工作经验与能力欠缺，也是办事不稳重的表现。

这样一来，你无意中的一次私自定夺行为，可能给你带来的就是上司以后的误会与不信任。

这种误会与不信任，可不是一朝一夕能够改变的，对员工前途的损伤，也是难以弥补的。

记住，有什么问题尽量和你的顶头上司沟通，没有人会无缘无故地成为你的顶头上司的。

17.你保持清高，你就永远清寒

S是一个素质很不错的年轻人，又是海外留学归来，因此回国后他顺利地进入了一家广告公司工作。

他本以为可以借机大施拳脚，一展抱负，却没想到自己凭借海外所学和回国后所学到的工作经验提出的建议，不但没有引起老板的重视，还屡屡遭到否定。

他非常愤怒，也很迷惘，他开始寻找其中的原因。

他发现老板似乎很喜欢听好话，同事中很多会溜须拍马的人都很容易取得了老板的信任，但是自己这种苦心为公司长远发展考虑的人却好像成了不务正业的人似的。

马上快到年底了，别的同事都开始盘点自己今年的表现如何？

开始揣摩老板会给自己的工资是多少？