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第一百三十四章 只是你跟这里不合适（第3页）

Jack，你是专业的，你是管理者，所以在这个时候不能自乱阵脚，兵来将挡水来土掩，既然她要留下来工作，咱们就用工作应该有的要求对她。

当你觉得她情绪好些了，就告诉我，我会再找她聊一聊。”

沈深相信，李丽工作肯定不会愉快，坚持不了太久。

一周后，李丽找的沈深：“我想跟你聊一聊。”

平静了。

“欢迎。”

最近每次谈话，Jack都要找个人在旁边，说是见证人，每项任务都要签字，回顾又要签字，几次下来，李丽怎么受得了：“不接受这样的工作方式，我要申诉。”

公司规定，员工有权向二级经理申诉，向HR申诉。

“经理给员工制定目标，是他的工作职责，工作目标书面化，是流程要求；介于你们目前的关系，他找见证人也不奇怪，不违反规定。”

这次沈深很直接。

“单位这是欺压员工，欺压弱势群体。”

“李丽，Jack有没有制定不合理的目标？被你写邮件揭短，背后说不好的言论，他有没有请保安看着你收拾东西立马走人？相比而言，他只是按流程，你觉得他不好，可以不跟着他干，但说三道四就不对了。”

“你们就是希望我走对吧？没那么容易，劳动法是保护弱势群体的。”

“对，是保护，两倍赔偿最多了。”

“我没有犯错，可以要求继续在这里上班！”

“那然后呢？”

沈深反问。

“恶心他！”

“然后呢，你得到什么？”

“我开心。”

“那现在你开心么？”

李丽当然不开心。

沈深又说：“什么东西能恶心到人？不好的东西吧。

我不知你图什么，钱、职业，这些难道你都不要了么？最后真的对簿公堂，并没有你想象的那么轻松，单位有律师，你有什么？我相信，任何一个单位都不喜欢搞事情的员工，想想以后吧，你还这么年轻，还有很长的职业道路。”

李丽不说话。

“公司早就有赔偿标准，你现在决定，一分不少，之前关于背调的承诺依然兑现，再拖下去，不知会发生什么，到时候双方真撕破脸，钱会少掉至少三分之一，计算方法我之前跟你解释过。”

“我就是咽不下这口气。”

不甘心，“做经理有什么了不起。”

李丽哭了。

沈深递了一张餐巾纸过去：“我们每一个人到一个新环境，只有先适应，然后才能发展、改变，这小半年来，你真适应了么？YFA跟你之前的公司不同，她是比较柔和的，沟通不能太直接，说实话，不完全是你的错，只是企业文化跟你的风格不匹配。”

“大家都是打工的，何必……”