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515船小好调头（第1页）

“安”

很重要。

让社会各阶层都能够安心生活，才是新系统的核心，因为“去级取层”

也好，“广修菩提”

也好，都是为最后“还安悟得”

四个字服务的。

鸟倦飞而知还。

任何社会体系其实都可以还，但问题是还了能不能安心，躺平嘛，谁不会？但有人只是休息下，有人却是认定未来是深渊，已经死心了，是真的“累了，赶紧毁灭吧”

。

所以若不能安，谈何能还？

心安处即吾乡。

安的最终目的是心安，如此才能静下来去悟，然后能得，而心安之前，必须身安，毕竟知礼节尚且需要仓禀足，遑论心安。

所以信用体系必然不能跟原来那样，只是对社会起到一个补充的作用，且代替了所有福利体系。

它得由次转主，成为主体。

成为主体的同时，却又必须得保证整个社会各阶层都能共享安定，那必须得将涉及上升渠道的教育完全剥离出来，让所有人都在同一个教育标准里。

然后再将医疗、养老剥离出来，让所有人都享受一套相同的生存保障。

在这之外的，才是需要根据阶层划定的资源。

然后。

让所有职业都处在同一个范围内，不说绝对平等，但至少没有层次之分，更杜绝擅长管理的人才因为管理权限而获得不平衡的资源，从而导致权力的差异产生了阶级。

因此，在曙光城，是没有工资的。

所有的工作，只会因为对社会的重要性有着不同的权重，并且与所有同行相比，每年进行偏差值考核，从而确定最终的贡献值，影响每年最终的信用评分。

这样，脏活累活，如下水道工人，电网高空作业的这些工人。

他们的工作本来就累，本来就风险大，所以权重就高一些，努力工作，偏差值能上去，那么贡献值就高，每年获得的信用评分就高，积攒下来，最终信用等级就高些，享受的资源也多些。

相比而言。

那些坐办公室的，是，是可能学识高些，但学识本身就是能力的因素之一，能力已经影响力了每年的信用评分，但工作就是轻松，对社会的重要性就是不高，那么权重就是要低些。

这是一种平衡。

也不是说有能力的人就受到了歧视，而是你的能力不该成为你享受的资本，你得去发挥你的能力，为社会做贡献。

比如说一个大学生。

你毕业了死命考公，死命内卷，最后去了街道办，得到了一个当地大妈就可以胜任的工作，你觉得是铁饭碗，福利好，开心了。

但，国家培养出一个大学生，是乡村建设需要这么个人才，还是街道办需要？

那自然是乡村。

如果是原来的社会体系，那自然不可能去乡下，乡下待遇多差啊，说出去也没面子，以后还怎么结婚生子，人生也坏了大半不是？

但现在不同了。

你去参加乡村建设，你去支援落后地区，你最大价值的发挥了你的能力，你工作的权重自然就高，贡献值就高，信用评分就高。

这才是良性循环。

然后，为了保证竞争只存在于心智成熟的人之间，对于孩子的信用评分是完全隐藏的，只会在18岁成年那天才显现出来。

而且。