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第六百六十五章 借助外脑做调查（第2页）

一般来说，董事成员的几家公司，迪士尼，米高梅，环球，索尼哥伦比亚，华纳兄弟，二十世纪福克斯，派拉蒙，他们的电影，可以在同样的标准下获得更好的评级。

独立制作公司的电影，就更容易因为粗口，裸露场面，暴力，等等原因被评为R级，而这七家制作的电影，就更容易评为PG-13。

这也是阿美利加电视市场里，对票房影响最大的两个评级，同样有着暴力加上帅哥美女的场面，两个评级的票房收入可以有高达50%甚至100%的差异。

而白日梦影业制作的电影，除非是和七大制片厂合作，或者交由他们发行，否则的话也会受到评级委员会的苛求。

这还不能直接抱怨七大制片厂，因为这种区别对待，是以一种非常微妙的方式来达成的。

电影评级委员会CARA，其实是雇佣独立的人士，作为评级员，多人共同看了送评的电影拷贝以后，然后独立打分在综合评定的。

这个流程非常的隐蔽，九位初级评级员，兼职或者全职，他们的工作都是保密的。

家人也只知道他们在MPAA工作，而且一个人工作不能超过五年。

他们对电影的评审意见，也是通过手写的评估问卷，送给一位高级评估员。

这些意见都在高级评估员那里汇总，然后存档在MPAA的大仓库里。

高级评估员再向电影的导演和制片人口头传达。

由始至终，导演和制片人都不可能看到那九个真正看过电影的评估员的一手意见，都是通过高级评估员综合转达的。

最妙的是，这些评估员都是匿名的，七大制片厂也不知道他们的电影由谁评估。

所以也很难从体制上找出七大制片厂受优待的证据。

然而，初级评估员一年只有三万美元的薪酬，也没有职业发展路径。

招募那些申请人也是由MPAA决定的。

那些收入更高，有着去其他制片厂担任职务的高级评估员，也是被MPAA的董事会选出来的的主席任命的。

所以，通过某种迂回的作用，七大制片厂才得以在评级里得到优先照顾，不这么干的评估员，会面临解雇和不被分配重要工作。

毕竟想要第一时间看到大制作的申请人排队很长，而看那些无聊的独立制作电影，是评估员最不喜欢干的工作。

这个董事会的名单，也经历过很多的变动，主要是看在业内有谁能够达到行业内年度投资的一定比例，如果你是重要的玩家，那么经过一段时间，就会被邀请进入董事会。

比如当年的创始成员，RKO雷电华，就因为退出了主流制片，被取消了成员资格。

而被米高梅收购的联艺影业，也曾是董事会的重要成员之一，也是唯一一家由艺术家控制的有董事席位的电影厂。

现在的联艺，还保留着这个席位，但是他们的投票权力，已经由米高梅代行，因为联艺的厂牌，只是被偶尔用作电影的制作和发行使用，不怎么作为独立的一家公司行使投票权。

估计再过一段时间，等到下一次MPAA改组，联艺就会彻底退出，丧失了所有在MPAA的特权。

罗纳德也在犹豫，这些都是很难获得的入场券。

强如刚刚成立的梦工厂，他们就算每年投入了大量的预算拍摄大制作商业片，暂时也没有董事会的席位，只能作为一个普通会员在大会上发表看法。

而且这些特权，并不是你有钱就能买到的，还得看机缘巧合，老的玩家被收购，或者有新的重大改组，重新划分权力架构才行。

罗纳德一边觉得机会难得，另一边又觉得巴斯蒂安的顾虑有道理。

如果好莱坞的十几年闯荡教会了他什么，那就是如果一个交易看上去都符合你的需要，那么这一定就是别人特别定制，用来让你上当的骗局。

“对了，里昂信贷银行，在米高梅这个烂摊子上，赔了多少钱？”

，罗纳德还是想到了一个主意。

既然无法判断对方的来意是不是恶意，那么我可以从那些可以量化的地方入手，比如他们现在为什么急于出售米高梅？