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第二四八章 田子入职书院可儿改革xinshuhaige com（第2页）

她就挂了电话，给正栋打电话说风子就不用调动了，正栋松了一口气，以免得罪他们两口子。

可儿就给陈少强打电话，说原本想把风子调往畜牧业公司，后来，想一想也就算了，说她相信少强，少强笑着说，谢谢她的信任。

但是，可儿又有一个新的安排，她想调锦秀去云南当经理，让花风子当副经理，让锦秀整整风子，但是，这种跨公司调人，不是她能办到的，需要语舒出面协调。

可儿就以总公司开发区二期工程太复杂，需要陈少强配合为借口，请求将陈少强调回总公司。

语舒接到可儿的情调报告后，她就犯难了，因为，可儿的请求没有问题，但是，她没有合适的人调往云南接替陈少强，她原本打算调锦秀去杭州帮助可儿的，后来，因为锦秀弄到了两个项目，而且，这两个项目都是她凭关系搞定的，所以，项目没有完成，就不能调动她。

还有就是语舒担心锦秀性格太强，害怕她跟可儿弄不到一起去，所以，语舒后来就不提将她调往杭州的事情。

这回可儿又打报告来请求调回陈少强，就必须有一个答复，语舒就将青梅、心雨和锦秀叫来商量这件事情。

锦秀是第一次参加总公司最高级别会议，显得有些紧张，当她听是为将陈少强调回杭州的事情，她就知道语舒的意思，语舒很希望锦秀能去云南换回陈少强，但是，她不急于表态，她想听听公司三大女掌门的意见。

心雨笑着说：“可儿真正的目的就是想调回陈少强，远离花风子，这样她的内心才安宁，可是，哪有合适的人调往云南？”

青梅笑着说：“就她那性格，也只有陈少强能跟她配合，别人谁还能跟她做对手？孙凤自从创建了分公司后，几乎不去总公司，也就是总公司不管什么事，她一人说了算，长期下去，是会有问题的。”

语舒笑着说：“她这个问题早晚是要得到解决，可是，有谁能节制她呢？将来只有我去带她一段时间，秀城集团将来就交给你们三个人。”

她这样一说，把青梅、心雨和锦秀吓一跳，这就意味着语舒想去杭州居住了，青梅说：“我们在你的带领下，才有模有样的做点事情，没有你的领导，那可不行！”

心雨也随声附和，锦秀说：“这么大一个公司，让我们三个人来管，还真有压力呢！”

青梅笑着说：“我早都想好了，你去哪里，我就去哪里，你可别指望我帮你管理秀城集团。”

语舒听她这样说，就不高兴了，放下脸来说：“我偏不带你，我就是带心雨和锦秀，也不带你去杭州！

我让国松任命你为总裁，我看你怎么办！”

青梅委屈地说：“语舒，你是不能体谅我的难处，为了帮你，我连自己的书院都不管了，我总想你能放我去轻松几年。”

语舒看她眼睛都红了，心也软了，就笑着说：“我们的关系，是上天安排好的，当你们大学认识我，成为我好朋友那天起，就注定了你们一生的命运，不是我，你青梅在隐居，你心雨在当记者，你锦秀在海外漂着，你们看看秀城集团让我们重新聚在了一起，所以，我们四个人，不能动不动要散伙，这种想法要从大脑中去除掉。”

她这样一说，心雨就笑着说：“可是，你首先要离开呀！

我们怎么办？”

语舒笑着说：“你们三个，任意一个都能把秀城集团管理好，所以，让你们三个人共同管理，一点儿问题也没有的。

我只是暂时去杭州，培养可儿，协调木子集团领导关系，让他们产生凝聚力，公司走上正轨后，我还要回来的。

你们只是替我管三年秀城集团，一人轮值当一年总裁，怎么样？这样该公平吧？”

三个女人都笑了，也亏她想出这样一个好办法。

语舒笑着说：“我回去跟国松和他母亲商量，如果没有意见我们就开始行动，很有可能心雨第一个轮值当总裁，青梅跟我去杭州呆一年。”

锦秀笑着说：“那你也要等到一年后才行，我一下也从分公司脱不开身，青梅一走，秀城集团又只有心雨一个人了。”

语舒笑着说：“心雨没问题的，她一直想独当一面呢！

这样，刚好她展示一下她的才干。”

心雨笑着看着语舒说：“没想到，语舒还是记仇的，以前，我就是不满意可儿当总裁，你就揪住不放，你在秀城当总裁我和青梅鞍前马后的为你跑腿，你还经常加班，你一下把我一个人放总公司里，你觉得我忙得过来吗？我就是日夜不睡，也忙不过来。”

语舒想一想，心雨说的也对，就说再商量，就给可儿说，让她再坚持一年，等找到合适的人选后就将陈少强调回杭州。

可儿收到语舒的答复后，非常失望，她只能选择信任陈少强，但是，她从语舒的回答也觉察到语舒对她的不放心和不满意。

因为，语舒说一年后，有可能她来杭州协助可儿。

语舒这样说，有两个用意：一是让可儿知道她现在确实派不出人来；二是让可儿知道不光因为可儿的请求，更是因为语舒对她的不满意，也想给她派人来。

这个主要是因为她不能同孙凤商量着将公司管理好，弄得老是向语舒反应这问题，那问题。

可儿非常聪明，她决心要改变语舒对她的认识，她一看已经是阳历十二月十号了，她就通知陈少强和孙凤十五日回总公司参加总公司年会，总结前两年的工作，规划未来公司的发展。

到了十五号，孙凤和陈少强都回到总公司，她就召开了部门经理以上人员年会，她首先听取了陈少强和孙凤的工作汇报和对未来的规划，然后，她做了总公司工作总结和未来公司规划，然后，颁发了公司管理总章程，以及分门别类的管理制度，将它们汇编成一本书，当然这些制度主要参照了秀城集团的管理制度，各部门做了相应的修改。

其中最重要的一点是，建立总公司三总裁碰面会制度，每个月二十八号必须召开一次碰头会，如果不能当面，必须通过视频会议来完成，所有公司重大事情一律通过总裁会议商议后再执行。

她将会议视频和管理制度汇编，亲自送往北京语舒处，向语舒做了全面汇报，语舒感到非常满意，对木子公司也感到放心了。

这标志着木子公司走上了正轨，孙凤和陈少强的意见终于受到可儿的重视，整个公司管理有点像秀城集团，所有决定来自民主讨论。