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第六百零七章 人心齐泰山可移（第2页）

费加南虽然让大家表决，但是我明白他的想法，他肯定是希望继续深入研究，因为现在的成果我已经看过，不是非常领先性的，很容易被取代，这离我们的预期还有一段距离。

我微微转头，看了一遍所有人，说道，“对于所有创业公司来说，资金都是面临的首要难题，我们不是最幸运最有实力的那一家，但必须承认我们之前走过的路还比较顺，钱没有成为我们最大的难题，可我们的钱毕竟不是源源不断的，费总也已经阐明，现在我们公司账面上的钱只够做一件事情，那我们该做哪件事情，接下来大家分别说一下自己的想法吧，高总先带个头。”

高哲思考片刻后说道，“首先，我认为钱肯定是要做利益最大化的事情，从长远来看，继续深入研究，又不可替代的高新产品那才是生存之道，可我们不能逃避生存的难关，企业最大的意义就是活下去，所以肯定得先产品化，让下游公司用我们的产品，这些我们可以用赚来的钱继续做研发。”

他发言的整个过程，费加南都在转笔，他也说完了，费加南的笔也被转脱手了，笔摔到桌面上的声音让我再次对他发起提问，“费总，我们要是继续深入研究还得多长时间，多少资金，我需要你给我一个具体的数，就是不具体，我也要一个范围之内的。”

“秦总，你也是科研人出身，这个问法我该怎么回答你，有些产品终身都在实验室里，走不到市场上，那些人放弃研究了吗，既然做公司了，我们只能朝最利益化的方向走，但是要走到哪一步，还是有天意的成分，要不然每家创业公司都会成功，可事实上高科技公司的存活率并不高。”

费加南说的是实话，但是实话往往是不受人待见的，而我不论是因为偏向他还是其它原因反正没有及时做出评论，财务的廖总见都没有人说话，发言道，“我是管财务的，把钱管好就是秦总赋予我最大的责任，而管钱不仅要知道钱来自哪里去往哪里，还要计算这个钱的利用率，如果我们花出去的钱丝毫没有汇报，那这个利用率就是零或者接近于零，针对这种情况那我们是不适合继续投钱的，所以对于费总说的，我认为有些消极了，还望费总能重新审视一下。”

以前我公司财务这块没有头，所以整个管理很混乱，廖辉是唐婉给我推荐来的人，我必须承认人家的业务能力，这次发言也让我看到了她的人品，敢于直言，我就需要这样的人。

只是廖辉刚说完，高哲便接着话说道，“对费总的研发我们都是肯定的，但公司要先考虑存活，因为没有钱一个月的工资发不出来我们就会有员工辞职，毕竟这公司里大部分的人都是靠着这工资交房租吃饭，没有这个钱她们不能生活。”

高哲这样说已经表明了自己选择的方向，而我也赞同他说的，这都是很现实的问题，我必须要考虑，除了员工工资，租这一层办公楼每年都得很多钱，不盈利真的说不过去了。

现在高哲和廖辉的意见一致，还有两位没有发言，一位是市场部的杨云杨总，一位是人力的王珂珂王总。

“杨总和王总也说说自己的想法吧。”

一直低着头的杨总此时抬起头来说道，“我是负责市场和营销这块的，对费总负责的研发部和新产品开发部联系应该最为密切，因为产品需要我们来推出去，现在是我们的状态相对松闲，不如就让我们来试一试产品，这样也可以根据市场的导向来适当改变研究的方向，毕竟用户是很重要的。

我们人是最复杂的，机器人也一样，再加上人对机器人的要求，那就更复杂了，所以我认为一定要与市场紧密结合，这样我们才能研发出更好的机器人。”

王珂珂是个和我和费加南都差不多大的女人，之前曾在大厂做人力，业务能力很强，她看了一眼所有人说道，“我是做人力的，就从人力的角度上来反应问题，首先，公司之前被挖走很多优质的人，这些人有因为待遇的问题，也有因为舞台的问题，我印象很清楚有一个戴厚厚眼镜片的男生觉得咱们这里研发深度不够，不能全力投入研发所以才辞职的，因此有必要深入研究，不过另一方面，大多人留在咱们这里是因为待遇或者新兴公司，觉得可以一起拼。”

她的观点很中性，谁也不得罪，目前所有人就都发言完毕了，我陷入了深深的思考中，过了好大一会儿后我说道，“这样吧，咱们研发不能断下来，但是也要将开发出来的产品积极投入到市场中去，看看效果如何，这就涉及到了钱的分配问题，这方面廖总要费点心，做个最合理的分配。”

廖辉面色有些为难，他沉默片刻后说道，“秦总，你的想法是对的，我尽量做分配吧，并且我想对王珂珂王总说咱们可不可以对新进员工不要承诺那么高的薪资，每个月发工资这都是很大的一笔钱。”

我看着王珂珂，她也及时表态道，“我尽最大力去配合，但是我还是会以招性价比最高的人为原则去行驶人力总监这个职位的。”

“那就这样定下来。”

说着我看向杨云，对他说道，“杨总，接下来就是看你的时候了，你要把咱们的产品积极的推到市场中，并给费总及时做出反馈。”

“秦总，好的，所有相关业务我会马上跟进。”

我最后说道，“现在最关键的就是大家要拧成一股劲，人心齐泰山可移。”