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第372章 人才不足（第2页）

因此林立这边，也都是一个目的。

现在需要做的，就是将自己的口碑维护好，能够完成的生意先完成了，之后的事情，在慢慢的拓展。

而且真的需要合作的地方，他们不可能就这样疯狂的跑过去，若是到时候没有达到他们的真实目的和计划，反而是会拖累了整体。

吴丰的意思，林立是赞同的。

现在整个西部，吴丰这家公司，已经是成了这一片区域的总部。

也就是说，其他的分公司，都由吴丰来管理。

现在吴丰只是管理这么一个区域，就已经是头疼的不行。

好在他目前也只是不断的辐射周边的各个城市和小县城。

在往下的地方，他们也不可能会愿意出更多的价格来请吴丰他们的公司进行规划和设计。

“你这个工作做的挺好的，上次让你培养的那些人，都做的如何？”

林立也都是提前看好的人才。

送到了吴丰那边去进行魔鬼训练。

毕竟在集团总部的话，实际经验可能没有在吴丰这边得到的多。

毕竟吴丰这边现在正在接各种规划改造等等。

工作量巨大。

他们可以在这样的压力之下，进行思考和规划。

“他们都表现的挺好的，老板您的眼光很不错，他们各自虽然性格上有所不同，但是他们的办事能力都还是相当不错的，我认为他们是可以独当一面的。”

吴丰的评价已经很高了。

因为吴丰知道，林立之所以会培养这样的一群人。

最大的目的就是为了让他们的整个集团，能够覆盖到更大的区域。

有这么一些被精心培养的人在手里，才能够走的更远。

哪怕是他们手里的任何一个设计师，规划师等等，都是必须要接受实习培训以后，才能够正式的加入到真正的工作之中。

虽然说严格了一些，但是哪怕是他们在实习期什么工作都不需要参与的时候，也一样会有工资和补贴。

这也因此让林立的公司，吸引了一大批人想要加入。

可是他们的标准线，也是非常高的。

因此也被人拿出来在网上骂过。

可惜的是，没有引发多少的水花。

反而是拿出这个事情来吐槽的人，被大家攻击了一顿。

在大家的眼里，林立的公司标准高，那是应该的。

毕竟术业有专攻。

而这一切都是因为林立的公司真的规划的很好，那成绩单大家都是能够看到的。

能够实现这样的目标，也没有什么不好的。

林立和吴丰一起在他们本地一家刚开的最热闹的酒吧喝酒。

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