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第98章 三个人选（第3页）

如果由他接任销售科科长，属于平调。

先天上优势很大！

再说钱少华，他已经担任副科长多年。

在资历上，他也完全符合晋升条件。

而你，才晋升副科几个月的时间。

如果只看资历，你是三个候选人中，最没有优势的。”

程红玉一边小口的抿着红酒，一边为赵长天分析当前的形势。

“但是，竞争科长，不单单只是看资历。

还要看能力和业绩！

以及非常重要的人脉！”

赵长天接过话，说出自己的想法。

“确实如此！

长天，你晋升时间虽短，但业绩非常出色。

你带领的三组，在整体成绩上，要远超一组和二组。

而且，三组目前的工作作风焕然一新。

这都是你工作能力的体现。”

程红玉目带欣赏的望着赵长天。

这些话，是程红玉对赵长天的客观评价。

自从赵长天担任副科长，不但他个人的表现非常出色。

而且，整个三组也发生了可喜的变化。

以往三组销售员混日子、不求上进的状态，被积极进取所取代。

关于赵长天在三组内部提出的三点要求，程红玉非常欣赏、认可！

不只是程红玉，刘国单在会议上――

也曾数次对赵长天的管理能力提出表扬。

认为赵长天在三组严格执行的三点要求，非常具有推广价值。

“长天，我给你透个底。

下午会议结束后，我和刘国单私下里商量。

打算把你和钱少华作为候选人，推荐给总部人事处。”

赵长天有些诧异的望着程红玉。

赵长天知道，涉及到正科职务的任命。

一般情况下，人事处会确定三位候选人。

涉及到分公司的职务任命，一般会由分公司提名两个人选。

人事处从后备干部名单中，提名一个人选。

赵长天诧异的是，为何提名钱少华，而不是提名周平原？

无论从资历还是能力、甚至名声。

周平原都要在钱少华之上。