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第三千六百九十八章 核心作用（第2页）

这样子不利于讨论问题的效益的。

搞来搞去的咱们总不能瞎扯蛋子是不是？”

林栋国摆老资格了。

“跑题，我有跑题吗？咱们不正在讨论武夫的问题吗？”

叶凡脸一板，冷哼道。

对于喜欢摆老资格的同志叶老大从来不感冒。

“好了，各退一步。

武功一块的比值占40分。

班子成员的推荐占30分。

其它，比如指挥能力使用枪械等设备的能力这些综合能力方面占30分。”

龚开河出嘴了。

“嗯，这样也可以。”

叶凡点头说道。

“我同意开河同志的建议。”

林栋国也点头了，再讨论下去估计就会吵起来了。

“这事就由叶凡同志去具体安排考核项目的事。

而人事初选就由栋国同志把人员名单列出来。

鼓励他们涌跃报名。

当然，有些同志不思进取的话咱们也没必要强求。

还有，既然要通过综合考核来定了，那就适当调低段位，就定为八段位为基本选择条件吧。”

龚开河说道，“咱们主要要看他们综合能力。

现在出现了一些意外状况，有些同志段位高，但平时出任务少，实战经验不足。

所以。

在武功比赛中往往还会输给了比他们段位低上一小阶或一大阶的同志的。

这种状况也向我们敲响了警钟，理论要跟实践相结合，而段位也要跟实战相结合才行。

只有这样子才能时刻鞭策着我们的同志不要有偷懒的心理，不要有惰性心理。

要时刻催着自己进步。

只有实践才是检验能力的唯一标准。

不然，空话大话扯了一大套又有什么用？”

龚开河说道。

“龚组，我看我们也不能光提拔时考核。

这种考核也要形成一套完备的阶段性的机制。

比如，二年内或一年内考核一次。