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第121章 荒唐的逻辑（第2页）

比如说——

家电行业的龙头【百川集团】，从一颗螺丝钉的生产到打包运输配送，甚至是线下门面店，全都是集团自家的公司在操办。

无非是没有将其改名为【百川螺丝钉生产厂】、【百川包装生产厂】之类的。

但如果深入去了解，就会发现他们的商业规划跟【雷霆集团】并没有多少区别，只有一些成本太高的业务，出力不讨好的那种，自己不愿意做，才会交给别的公司而已。

至于【雷霆集团】？

【雷霆集团】之所以被孙正平这种人盯上，发现没有可寻的利益就哀声抱怨，无非是他们觉得【雷霆集团】还很“稚嫩”

，无法跟那些高高在上的老牌巨头企业相比而已。

他们不敢招惹老牌巨头企业，觉得【雷霆集团】有“亲近感”

，能促成合作。

而在发现【雷霆集团】居然也开始走老牌巨头的路子后，就不乐意了，觉得对方“背叛”

了自己的立场。

这种想法很可笑。

……

还有，孙正平提到的失业率什么的，更是无稽之谈。

【雷霆集团】的所有业务都是自己家在做，但说白了，田陌云的商业安排，也无非是收购、再收购。

将所需的各种“零零碎碎”

的加工厂整合起来，收购加入【雷霆集团】体系，进行统一安排，可以充分调动一切资源力量，不至于被合作商拖后腿……

但此举，貌似并没有提高失业率啊。

@@@

【雷霆集团】也需要员工的好不好？

且员工数量接近两万人，在全国的私企里面都是名列前茅的。

……

至于说搞垄断、搞剥削——

这种言论更是让田陌云忍俊不禁。

什么是垄断？

什么是剥削？

如果让孙正平来说的话，他估计连这两个词汇的概念都不懂。

兴许在他看来，类似【雷霆集团】这样的大型企业，将一切大包大揽，不给他们分口汤喝，就是搞垄断了。

剥削是什么意思？

压榨工人的利益和权益吗？

这个世界上，任何一家企业都存在剥削员工权益的事情，这是必然，其区别嘛，无非就是轻重而已。

苛刻抠门的企业，工资低、工时长、待遇差。

慷慨大方的企业，工资高、工时合理、待遇好。

但如果说完全不剥削……那是在做梦。

企业不赚钱，全都分给工人了，拿什么做生意？拿什么做营销？拿什么研发新产品？

……

至于国家官方的大力提倡鼓励——

大夏国，是一个工业强国，而海外的国家都锐变成科技强国了。

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