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第101章 重新定义年终奖（第3页）

“你们掏一半就行，剩下一半归龙腾车企，就当是做促销活动了。”

田陌云道。

那就好

王思成松了口气。

龙腾车企的电动车，一连推出了多种款式和配置，便夷不到两千，最贵的四千多。

这个活动一搞出来，员工肯定都挑贵的买啊。

到时候，这“半价优惠”

的钱如果让酷乐玩具公司自己掏，那王思成肯定心疼死。

现在，泳龙腾车企给承担一半，酷乐玩具这边的成本大致在1000元左右，加上3000元奖金，基层员工平均年终奖是4000元，基本还在他能接受的范围内。

而且

这种消息放出去，那绝对是轰动全国的大新闻。

生产类企业，基层员工起码上万人，平均发4000元的年终奖，这一波下来的开支，不会低于五千万现金。

纵观全国所有的企业，也不见有任何一家敢这么大手笔。

……

“接下来是美格家电。”

田陌云目光看向张明达。

不等他开口询问，张明达就直接道：“美格的情况跟酷乐差不多，规模类似，员工薪酬也类似，都是行业最高标准，是否也按照酷乐的模式发放年终奖？”

“可以，你觉得合适就好。”

田陌云点点头。

众人看向张明达的目光中，带着几分钦佩。

身为集团旗下子公司里，贡献值最高的一位老总，不但将企业管理的井井有条，还能如此主动，实在是难得。

“老板，松鼠电器也按照这种模式来办吧。”

云盈盈反应过来，连忙道。

“可以。”

田陌云点头。

谭修齐，刘正阳、冯家荣三人对视一眼，也表示要用这种模式来发放年终奖。

“雷霆杂志社这边……”

黎秋雅也想表态。

但田陌云却摆摆手：“雷霆杂志社的员工数量最少，加上收购的印刷厂，职员也还不到两百人，规格可以稍微提高一些。”

“三倍月薪的奖金、电动车半价优惠、美格家电的产品任选一项，同样半价优惠。”

“黎总统计一份清单，让他们缴纳一半的产品售价，直接从美格的工厂出货。

就一两百人，没必要大费周章。”

“哦对了”

“美格这边直接以产品出厂价给雷霆杂志社就行，至于半价优惠的成本，杂志社自己掏。”