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098佳节临近（第1页）

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在《保险公司（规定资本额）条例》出台之前，保险公司的成立门槛更低，只需有20万的现金股本就行，在那时候的业务代理公司其实就是零散的个人从业者自己搞起来的皮包公司，每天走街串巷从街坊收单转手卖给正规的保险公司，从中赚取提成。

现如今，原来的这些游兵散勇似的代理公司不但并未见少，而且因为《保险公司条例》的出台让部分小微型保险公司不得不转型为代理公司，从而让整个保险业务代理市场更加混乱了，所以现在市面上有没有值得收购的代理公司真不好说。

“保险代理市场混乱不堪，各种各样的代理公司多如牛毛，大多是几个人的合伙公司，有的甚至就是一个人的皮包公司，这些公司资产几乎没有，有利则来，无利则去，坑蒙拐骗时有发生，没有多少收购价值，最多是为外勤部门的补充。”

黄文彦没有迟疑，马上回答，这些话其实也流露了他对现下这些代理公司的观感。

“确实如此，保险金融行业的从业人员每天都要接触到大量的资金，如果在职业道德方面跟不上，会出大问题的。”

高跃进听出来他的隐含之意，“没有合适的收购对象就加紧对人员的招收，刚才你说的提成问题还有昨天说的那个保险系数问题即使是保险公司里面的机密，想来也是公开的机密，否则这要让财务和精算部门如何计算各种财务数据。

可以将挖人的对象放到那些大公司的高管上面，如果猎头公司限于竞业规则不好对本地的人才下手，其他地区的人才也可以。”

“我有想过这个，就是怕他们‘水土不服’，所以才优先找本地，我已列出条件，挖人也要由他们去挖，得给他们时间去接触，最好是能帮我们把公司各个重要岗位的负责都找齐。”

“最好如此！”

高跃进听到黄文彦这句话也是心生感触，“21世纪最有价值的就是人才了！”

发完这个感叹之后他又说：“老黄，人才方面不必怕有水土不服的情况发生，反而像制度建设这样上层建筑你倒要留心注意，一个公司的运行，其实就是一个小社会，公司的职位薪酬及福利保障足够吸引人，才有人才愿意到公司来，但怎么辨识人才、用好人才和留住人才就要靠制度来保证。

保险公司的驻地我就不去看了，你送我到招商局去，我想上门先去拜访一下。”

“高生，这太突然了吧？”

黄文彦有些愕然，“保险公司现在勉强运转，还没有好准备，就跟你刚才说的那样，没有做好准备，机会摆在眼前也会抓不住。”

接着又轻快地说：“再说了，招商局总部在哪我一点都不知道。”

高跃进哈哈大笑：“你一个日报社主编居然不知道招商局总部在哪？”

“我知道南丫岛上有个船坞，屯门那里有个码头，其他真不知了。”

黄文彦“心无旁骛”

地开着汽车，脸上露出一丝微笑，稍稍加快了车速驶向油麻地。

连船坞和码头都知道居然说不知道招商局总部在哪里，四十几的人也有这么调皮的一刻！

高跃进明白现在没有一点准备就登门拜访对人对己都是很突然，不要说招商局就是华新社香江分社都要对他的来访的目的猜疑大半天，但他不就是借口今天从报纸上看到招商信息才上门深入了解嘛？从公开信息了解后上门咨询，根本不存在突然不突然的说法，而且他此行的主要目的是拉关系混千熟脸，并非去谈具体合。