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第七百零四章研发中心（第2页）

江浩深以为然。

就像是后世华为老总举过一个例子，华为看中了一个毛子国的数学家，开出了200万美金的工资，邀请对方来中国上班。

但小伙拒绝了。

任总很惋惜，觉得这年轻小伙很有才华，就想了一条权宜之计，在对方家门口建设一座研发中心，这年轻人天天坐电脑面前，远在唐国的领导也不知道他在干嘛。

就在大家私下议论，任总看走眼，浪费资金时，有一天小伙忽然汇报，说自己突破了一个关键算法，这个算法让运算效率比对手快一倍都不止。

它贡献的效益，远远超过了当初投资研发中心的上千万美金。

瞧瞧……

这就是天才的实力。

普通人冥思苦想一辈子都难以解决的难题，也许就是天才坐在马桶努力跟便秘斗争时的灵光一现。

除了研发人才，还有一类就是营销鬼才和扭亏为盈的高级职业经理人。

这种也是企业想尽办法招揽的人才。

江浩对此深以为然。

在人才方面花钱，他舍得。

“好，我很赞同你这个观点。”

江浩放下刀叉，正色道：“跟其他手机巨头比，锤子科技已经处在弱势，更要重视人才梯队的建设，我同意建设米国研发中心，条件合适的话，可以在东部和西部各建设一个。”

罗威诧异的看了一眼江浩。

没想到，江浩毫不犹豫就同意的他的观点。

这让他对新老板又多了一分好感。

江浩淡淡一笑。

研发是一家科技企业的灵魂。

可惜的是，许多唐国企业都不重视研发团队，就算养了一票工程师，充其量就是搞逆向破解。

江浩前世，曾在05年去国内南方的彩电巨头采访，走进对方研发部一看，会议桌上摆了好几台彩电。

有索呢、叁星、日立……

好家伙！

十几个工程师拿着螺丝刀在拆解，美其名曰“研发”

。

这种逆向破解，的确让许多国内家电企业靠着低价倾销的策略，在国内攻城略地。