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第191章新官上任被烧三把火（第2页）

都说新官上任三把火，江山到了这家公司后，发现章龙接二连三的给自己挖坑，考验自己。

这哪是烤别人，每把火，自己都犹如，被放在火上烤。

虽然江山初步摸准了章龙为人做事的风格，但是江山还是得忍着，因为江山知道，和章龙这样的人说话，不仅要讲方式方法，还要掌握分寸，就是说太软不行，太硬更不行。

好在，最关键的一关，江山心里这一关，自己已经过了，其他的都是轻舟已过万重山了。

说是副总的职位，说是分管三大块业务，在多年后，江山再复盘自己当时的岗位，发现当时这个岗位完全是空壳司令。

往大了说也是分管三个部门，人力资源部、行政部、招商运营部，江山入职的时候，人力资源部就1个小姑娘小梅，刚毕业一年；行政部就是一个女主管，常荣，年龄大了，五十多岁，嘴还特碎，人力资源暂时也又她主管；招商和运营呢，还是空壳，因为园区还没开始正式运营，装修都没有做完。

看人事行政配置就知道，当时公司压根就不重视人力资源和行政。

第一把火，让自己负责园区的园林绿化。

江山入职公司半个月之际，公司新的一个产业园要开始启用了。

这时候关于园区绿化的事，不得不提上了日程。

虽然这是件小事，但是很急迫。

由于之前负责这个工程的，行政部负责人林墙，因为儿子结婚，请假回家准备去了。

一时不知道这个工作交给谁负责，章龙左思右想，最终还是安排给了江山直接负责。

为了统一思想，在产业园所有工作未开展前，章龙让常荣组织了所有涉及产业园的工作人员一起开了个会，这里面就包括江山、章总的儿子小章。

开会前，章龙说，江山刚过来，可能对我们这个产业园的历史还不清楚，我再重新讲下我们这个产业园的前世今生。

老员工都知道，我们原本没想做产业园，毕竟我们做产业园并不是我们的专业。

这两栋房子我们是打算做综合体的，大家也知道，这几年，别说我们这么偏的地方，就是市区，很多综合体都关门大吉了。

我们总不能明知山有虎偏向虎山行吧，所以我们要改变，去年年底，方向经过几次论证总算是确定了，就是最当下最火热的电商产业园。

虽然我们都没有做产业园的经验，但是经过近半年的学习，我统一总结了以下三条原则，在座的各位务必记下，实际工作中务必遵照执行：第一，不见兔子不撒鹰，什么意思呢？就是说我们现在产业园主体是搭起来了，但是产业园什么时候盈利，大家都不知道，那么我们在关于产业园的任何工作，都要遵守一个原则，就是能不花钱就不花钱，能少花钱绝不多花钱；第二，先论证再执行，三个臭皮匠顶个诸葛亮，关于产业园，任何一个花钱项目，超过2000元成本的决定，都要开会集体表决，会上要充分让大家说话，不要觉得自己想好了，别人就不能质疑你了，要知道，我们都是没有实战经验的，细节必须要刨根问底，现在产业园一窝蜂的建设，我们现在就是看比谁活的久，而不是一下子活的多好；第三，只讲里子，不讲面子，什么意思呢？就是说，大家做任何的决定，首先问下自己，有多少利润，不到万不得已，我们都不要做那种，只花钱不赚钱的事情，我们创办企业最大的目的，就是创造利润，商人不盈利就是犯罪！

大家一定要记住这个准则。

听完，这下轮到江山懵圈了，自己完全不懂园林，交给自己直接负责几个意思嘛。

对于章龙，几乎没有反驳余地的工作安排。

江山稍作考虑，便下定了决心，不管别人出于什么目的，自己认准了，就要做出个样子出来，江山一贯的做事风格就是。

公司分管财务的刘才，提醒江山，这件事已经倒了几手了，让他做事谨慎点。

在江山心里，财务刘才算是自己人，他不仅是自己的老乡，而且也是老丈人远方的一个外甥，他来这家公司也是白胜推荐过来的。

再问细一点，江山知道，原来在林墙负责这个事情前，原本是说让总经办主任任强负责的。

任强四十多岁，每天骑个摩托车上下班，长相敦厚老实，矮矮胖胖，如果你真把他当做弥勒佛，那就大错特错了。

虽然江山在公司时间并不久，但对任强，江山还算是印象深刻。

上周开周会，记得章总把任强劈头盖脸骂了一顿。

也不是因为什么大事，就是说任强组织的周会不利，投影仪中间断了两次。

但任强呢，他似乎不在意老板的态度，仍嬉皮笑脸地解释。

章总再骂，甚至都有点侮辱人的味道，江山再看任强的脸色，他还不恼，还是连连点头向老板笑。

江山当时就想，这总经办主任当的不简单，心理承受能力也确实是强。

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