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第187章主动求变（第2页）

江山说，我还没和我们领导说，不过说了也没用，她一向都是坚持做好自己，不要瞎判断其他人意图，她意思我们怎么猜，也猜不出他人的想法，我们又不是别人脑子里的脑细胞。

江婷说，那不一样的，哪怕你汇报后，她任何话都没说，跨级领导说的话，自然还是要让直属领导知道，这是职场潜规则。

江山转移话题问，我的意思是想让你判断下，我们老板今天的谈话到底是什么意思。

江婷说，两个意思，一你们当前的工作没有亮点，二他对你有更高的期待，现在只是拿话试你。

江山说，如果是你说的第一条的话，就难了，你知道的，我们部门是服务部门，可以说就要平平淡淡，越是事情多，越是说明公司乱；如果是你说的第二条的话，那就更不可能了，我们王总在公司那也是半壁江山，赵总想推倒她也是不可能的。

江婷说，你再想想，不同的站位，看问题的宽度、深度都是不同的。

江山一直都是这种性格，虽然别人的建议，别人的批评，第一时间自己不认同，或者接受不了，哪怕当面和对方有争执，但是如果是对的，事后自己还是会去做。

第二天江山就把赵睿和自己的谈话，报给给了王情。

王情说，你怎么看？江山说，我就是纳闷呢，如果赵总是说我们工作没有亮点，那我们该怎么样做出业绩呢？毕竟我们人力资源工作本身就是做服务，就是满足公司人力资源的需求。

王情说，是的，我也这样认为的，当前能满足人力资源需求就蛮好了，我们不能没有需求，硬造出需求吧。

江山说，要不王总你侧面打听下赵总的意思，也方便我们改进工作。

王情说，江山，会不会是你想多了，不是说领导随意一句话，都有他们深意的，是不是我们深度解读了呢。

江山说，希望如此吧。

说是不去想，但问题没有想清楚前，江山脑海里不自觉的总还是会念叨这个事情。

不管是工作、生活还是看书，这天江山无意中看到hrbp，脑海里突然联想到赵总说的话，这难道就是答案嘛。

越想，越深查，江山越激动，确定无疑。

江山还总结出一个规律，看来人一旦集中精力、全力以赴，就会像老板一样，为了解决一个问题，走着站着吃饭睡觉都会想着怎么解决这个问题，最终总是会想到解决办法的。

在基本想清楚怎么落地之后，江山先是找到了江婷，江婷听完男朋友这几天的思考，大赞其钻研的努力成果。

再是找到了领导王情汇报。

没想到王情竟然表达了她的担心，她意思这个决定是把双刃剑，做好了可以加分，做不好，损耗了其他部门的利益，其他部门会把矛头指向自己部门的。

江山说，那王总，那你的建议呢，我该向赵总汇报，还是不汇报呢？王情一改往日麻利的作风，稍作思考，想了几秒后，说，汇报还是汇报，做不做还是要看赵总的建议。

多年后，江山才体会到，既然王情都明确了自己的意思，自己当时还那样问，就是自己给她找难题啊。

但是江山是想，做了就是赚到，哪有那么多利害关系。

这几天，江山跟了一个关系人。

江山注意观察了这个关系人，这个人可谓铁公鸡一毛不拔。

比如服务区买水，他要么自己喝什么就只买什么，江山一般都会帮他一起买了，他就不会，他分的很清楚，从不主动付钱，总是买自己的。

不过这个事情，江山也想到了，是不是自己想这些就是代表自己格局小了。

记得有一次，赵总向自己埋怨，说公司一位曾经的副总，也是他的朋友，来公司工作不到半年就走了。

赵总主要埋怨他很多问题，但是有一个埋怨，他记得非常清楚，他就说有一次去杭州出差，原本不让他去的，他非要去参观下，结果每次都是自己请他吃饭，他一次都没有请过自己。

为什么江山记得这件事呢，因为江山觉得赵总格局太小了，不值得追溯，现在事情到自己身上了，自己为什么会在意这件事情呢，是不是如果自己是老板，自己也会像赵睿一样，格局也是如此小呢？

在跟着业务跑市场的过程中，江山发现，客户与客户差别还是很大的。

不是说厉害的企业，它的员工就牛气，越厉害的企业，反而人家的员工越客气。

特别是那些不怎么样的企业，这里面还分领导大小之分，越是这种企业的小领导，越是牛气，特别是那种年龄比较大的小领导，架子太大了。

好像是在一个岗位做久了，也许是没见过世面的缘故吧，比如有些车间主任，而且下面的人都是普通工人，可能是长期的作威作福习惯了，说话情绪特别重，甚至可以说很嚣张，反而是那些大领导，比如他们的董事长，说话有礼貌，和蔼可亲，甚至把自己摆的位置很低。

再比如，越是厉害的企业，越规范，员工吃喝玩乐等不良习性越少，恰恰是那些不大规模的公司，供应商各种爱好的都有，爱钓鱼的，爱泡吧的，爱喝酒抽烟等，感觉这些都。

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