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第167章落差感顿生（第2页）

快到了街上，毛文问江山有没有想吃的，江山说没有。

最后选择了几家，两人各吃了一份当地的鱼汤面，毛文付的钱，江山也没有推辞。

因为毛文刚入职的时候，江山也请过他在食堂吃过饭。

毛文心里也在想，这一顿饭，算作还人情了。

吃完饭，江山果然到超市，买了一箱方便面。

本地生产的，确实够便宜，一包下来，差不多只要两元。

要知道在海城，基本上每包都是四元五元的。

回到宿舍，周周先是帮江山收拾了床位，再就是聊天。

江山和周周相谈甚欢。

晚上躺在床上，江山开始历数毛文的几宗罪，一，幸好周老师在，不然今天连睡觉的干净的三件套都没有，不知道毛文是怎么管理宿舍的；二，这次员工集体罢工事件，毛文一直在找其他人原因，虽然他来的晚，怎么他一点自身的错误都没有意识到；三，虽然自己不是什么重要的人物，虽然自己说吃啥都行，毛文怎么就想着请自己吃碗面，还有，公司原本配的有车，如果他派人去接自己，那肯定自己的心里会好受很多，其实自己不是讲排面的人，只是如果换作任何其他人，都会这么想的，这样持久下去，毛文怎么为人处世呢？想到这里，江山不免又为毛文在公司的发展，特别是以后的职业生涯担心起来。

毕竟自己这么年轻，都可以想的到，他这个岁数，不应该不知道啊。

第二天，江山到了车间，发现车间员工和第一次来比，少了很多，哪怕是目测都可以看出来，到了办公室，问了毛文才知道，原来本地员工从上周开始周六就不上班了，谷厂长和毛文一个办公室，方位处于互为犄角势，按照提前的预案，江山先是找到谷厂长，再是找到一些外地搬过来的老员工，说辞大致一样，意思本地人刺头，难搞，这些罢工反应出来的问题根本就不是问题，在其中，甚至还有些看热闹的人，江山心想，看来访谈得进入深水区了，于是开始找本地的新员工了解情况。

第三天，不上班。

江山一个人到了县里的人才招聘市场，本来江山想喊上周周和毛文的，周周说他要睡懒觉，好久没睡懒觉了，毛文借口他要做制造部的计件工资，为什么江山说毛文是在找借口，因为江山出差前就在王情桌上看到了毛文提交的计件工资管理办法。

江山自然不是去找工作的，江山是摸底情况的。

知己知彼才能百战百胜嘛，现在江山对县里的薪资、福利、加班工资等都不熟悉，自然不好评判员工反应问题的真假。

周一上班，毛文办公室。

江山问，毛总，要不你安排人，带我一起去车间。

毛文看了一眼办公室，站起身，说，我陪你去吧。

江山说，这不好吧，你去了，他们就不敢说心里话了。

毛文说，现在办公室人手紧，还能安排谁呢。

不知道他是自问，还是问同办公室的谷厂长。

最后还是江山提议，喊了周周周老师一起去了车间，对于车间员工来说，虽然周老师也是新人，但是他最近都在这边，再加上他本身就善于处理人际关系，也算混了个半个脸熟。

周周建议先去装配组，说装配线本地新员工最多，江山自然无异议，江山拿着本子和笔，跟着周周就往操作工位去。

两人来到装配组，周老师正式给大家介绍了江山，主要突出他是总部人力资源部经理，是特意来解决大家集体罢工事宜的。

听周周这样介绍，有几个员工开始吧啦吧啦的反应问题，一员工说，我们也不想罢工，但是太欺负人了，为什么干的一样活，大家的工资不一样。

一员工说，给老员工买保险，为什么不给我们买保险。

一员工说，晚上、周六加班不加工资，这活干不了，我们这边的电子厂，加班工资都是15倍，2倍的。

他们说，江山认真的记录着，不时的问下。

江山想，果然啊，如果评价的标准是不一样的，那么评价结果势必就是完全不一样的。

比如加班，整个县城几乎就没有加班工资的，员工现在拿《劳动法》说事，而不是和其他公司比，这怎么评判，你有不能说他们说的不对，他们说的确实合法，但是不合理。

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