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第138章有矛盾的基础（第1页）

这次甄总、顾总从总部回来的时间是周一下午五点，到了公司发现很多人都下班了。

顾总说，看来新的考勤制度发挥作用了，哪怕是冬天，很多人还是上班很早的嘛。

甄总说，人在群体中，都有盲从性，我们管理者要做的就是引导他们盲从我们。

顾总不说话，只是微笑。

甄总想着自己的即将要实施的管理办法，内心就无比激动。

走到江山办公室见江山不在，立刻拿起大办公室的客服电话给江山拨过去。

一次无人接听，二次无人接听，第三次终于接了。

甄总说，江山，怎么回事，你的电话这么难打。

公交车上正在拿手机看书的江山，看到手机阻拦一次外入电话，又第二次阻止，虽然是座机打过来的，但是还是引起了江山的重视，江山突然意识到这可能是有人拿公司的客服电话给自己打过来的，于是江山警觉的准备回拨过去，这时候这个电话再次打了过来。

听到甄总这么说，江山解释说，前两次都被自动拒绝接听了，很有可能是公司客服电话被很多外人拉黑了。

甄总告诉江山，让江山拟一份通知，他说了自己想要的结果，就是让每位领导下放工作任务时都务必要有日本经典的管理的5个灵魂问话。

江山说，好的，甄总，写完我发你邮箱。

甄总说，尽快。

挂掉电话，甄总到了顾总办公室，说起江山两次电话没有接的问题。

顾总说，他是不是在车上，或者有其他原因。

甄总说了江山的理由。

顾总警觉的问甄总，甄总你怎么看待这个问题。

甄总说，这看似是个小问题，但是也反应出我们管理中的两个问题。

第一，我们的手机补贴机制里明确提到了，关于拿补贴的手机务必24小时开通，最起码江山自己没有落实到位。

也许他说的是事实，但是终归无法证明是他自己主观不愿意接，还是真的设置了来电拒接。

哪怕是来电拒接，也是他主观设置的。

第二，关于员工接受任务时，不主动不积极，找理由推脱的，我们务必得想个解决对策了。

在人性的角度看，任何人都不想有任务，或者压力特别大的时候，但是从企业经营的角度来看，这些都是必须的，不然企业怎么盈利。

但是作为管理者，我们又不可能任意员工肆意这种行为，否则谁想多干就多干，想少干就少干，那么管理者就是失责的。

顾总说，甄总，原则上我同意你的分析。

挂掉电话江山就知道，根据自己对甄总的判断，甄总肯定会认为自己故意不接他电话。

哪怕他是用客服电话打过来的，自己也应该第一时间接受。

但是现在自己遇到这种问题怎么解决呢，现在真就成了泥巴掉进裤裆里，不是屎也是屎了。

解释不清了，看来，很多信任是需要有存量资源的。

否则面对这种无非证明的情况，大家怎么去解释呢？如果有信任的背书，类似的情况对方说什么就信了，就不存在证明一说。

这天江山到甄总汇报，说吴天离职了，但是他要求要他的提成。

甄总说，他都离职了，还好意思要他的提成？江山不想这样隐忍了，直白的说，甄总，我说了，你可不要不高兴，有的公司，别说离职了，会按照规定发提成，哪怕就是工作半年离职，年终奖都会发一半，毕竟人家也是为了公司服务半年嘛。

甄总说，你这是开玩笑吧，还有这么傻的公司，离职了，还要发年终奖？江山知道，甄总这种人，就不适合和他说这个话题。

但是嘴上又不想认输，江山说，就是华为，随便查下就知道是否属实了。

甄总说，我不查，华为又不是我的公司，我的公司才是需要我注意的，其他公司怎么做，咱也管不了。

甄总把话都说到这里了，江山就不好意思继续白话下去。

江山只能随便找个借口，逃离了甄总的办公室。