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第233章好待遇（第1页）

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都说好待遇就能招来好员工，好的员工才能促进公司有好的发展。

整个是一种双向的，是一种互利的行为，良性的循环，如果打破了这种循环，打破了这种平衡，一切都没那么好说话，一切的奇迹都不不是那么容易创造出来的。

奇迹是可以创造出来的，但是创造奇迹需要相应的条件。

奇迹也不是无缘无故就能创造出来的。

这一点刘海洋不清楚，但周远心知肚明，因为重生前在民国的时候，他就对自己的下人和做生意的一帮家伙研究的很透彻。

他明白人性的弱点，更知道人为财死，鸟为食亡这句话的真谛。

其实为了利益所有人都可以拼命的干，关键是他值不值得，还有就是他愿不愿意。

所以提高员工们的积极性很重要。

作为员工们都是普通打工仔，他们最看重的利益就是工资和奖金的收入。

一句话，公司给他们的待遇直接影响他们的生活质量，一般都上有老下有小，一大帮子人，每个月的开销靠的就是工资的收入。

有钱好办事，没钱办事难，所以对他们来说，收入的高低就是他们生活的好坏的前提。

能进入一家有实力，待遇又好的公司上班是他们梦寐以求的事情，无论怎么样，公司待遇好的员工就好，管理有积极性。

公司待遇差的员工，他们心气儿就高，而且和你也动不动就要老辞职不想干，基层领导管理起来也很难，这种公司一看就是没希望。

这也就形成了一种恶性循环，所以公司与公司之间他们的差距很大，公司跟于员工的待遇就能看出一个公司的实力如何。

有实力的公司才能跟员工好的待遇，反之则刚好相反。

所以周远整个公司的生态跟刘海洋整个公司的生态就完全不一样，而宋娇娇他们公司之前就很好，现在慢慢的开始走进一种恶性循环。

原因是多方面的，但最重要一点就是公司的复杂性。

周远的公司他是最大股东，而且主要由他支配，其他的股份都是他送出去的。

他对公司有绝对的管理权和绝对的权威，而宋娇娇他们的公司是家族企业，里面的股权股份，还有各种管理架构，都非常的复杂，也很混乱。

尤其是他们家二叔联合几个人总是跟他父女俩作对，让公司的管理成本变得很高，有些政策理顺起来很难。

对公司产生了负面影响，一步一步冲一家明星企业最不后进入了面临危机的公司。

好在危机面前，宋娇娇意识到了问题的严重性，也知道自己拿不出好的方法，所以干脆放权，直接让周远去处理。

说实话，周远并不愿意处理这样的事情，毕竟是得罪人的，而且对他并没有什么好处，公司赚不赚钱，与他没什么相干。

只不过这件事情办好了，让自己在宋娇娇父女面前能加分，以后的事情也好办一些，尤其是有求于他们的时候好开口。

所以周远觉得这件事情还是需要全力以赴，到公司走马上任，他才发觉阻力远比自己想象的大，困难比自己想象的多，不过开弓没有回头箭，他也是别无选择呀。