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第216章竞争4（第2页）

最近一个叫小圆的女孩儿让她知道，模仿永远是模仿别人的东西，根本学不来，所以只能跟在别人的屁股后面跑。

但别人赚的盆满钵满的时候，自己才学到一点皮毛，模仿一点东西投放市场以后，虽然总是打价格战。

把别人的东西打下来，但是自己的利润也并不高。

赚钱养活工人，还要养活自己，常常捉襟见肘，公司经常面临危机。

这样根本不是发展的长久之计，更不能让公司健康快速的发展。

所以小圆就对龙哥说：“老板，我们不管怎么说，如果你想要把公司继续开下去，想要在这个行业里面有竞争力。

想要让公司越来越发展的好，首先你就要树立竞争意识，别总是跟风，别总是投机取巧，也别总是想着怎么样才能以最少的代价去赚最多的钱。

我应该想着怎么样才能引领这个时尚，怎么样才能投入的更多，发展的更好，让公司有良心的发展，良心的循环。”

当时龙哥就像看外星人一样看着小圆，想不到他一个刚刚毕业才两三年的小姑娘，怎么有那么多的想法，那么厉害的东西。

于是就试探着问道：“小杨，如果我没记错的话，你才刚刚毕业三年也毕业了，以后来我的公司，由于你敢说敢干提的很快。

现在已经是正科长了，对吧？”

小圆点点头说，对呀，我是郑科长了，可是在你这公司，郑科长的待遇也不是很高，这不是我想要的。

我想要的是职务提升，同时待遇跟着市长。

而且让我的手下的人们他们都有好的收入，都有好的待遇让他们能够安心的工作，而不是整天牢骚满腹，想着怎么样去跳槽。

哇塞！

这是龙哥第一个听说当管理的，他不但能想着自己。

他想着自己的手下都有好收入。

这就是小圆和别人与众不同的地方，别人往往就会想：我怎么样才能多点收入，手下关我屁事。

再说就算他想跟手下多弄点收入，但是在老板那么牛，去帮手下人说话显然会挨骂，而且得不到自己想要的。

所以很多人就放弃了，甚至说根本不敢迈出这一步。

小圆不同，小圆除了想要自己好收入，直接跟老板说，希望手下人也有好的待遇和收入。

他的道理很简单，手下的人们他只有付出的和收入成正比，最起码不能低于同行其他同等岗位的工资收入。

这些人才能安心下来工作，才能有工作的热情。

不然他们心里想的最多的就是怎么样才能跑掉，怎么样找一个更好的公司。

不是拼命的去搞什么研发。

因为就算拼命的搞出来了，同样赚不了多少钱，对他们来说，老板赚的钱跟自己没有太多的关系。

为老板就算赚再多的钱，也不发跟自己，老板富的流油，自己依然受穷。

所以他们不愿意拿出全部的力量去干，而且觉得也没必要。

因为付出跟没付出，工资收入差不多。