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第1173章 斯图杰克逊的演讲（第2页）

有了凯尔特人这支豪门老板的战队之后，立马有不少球队的老板开始改变想法，决定支持斯图·杰克逊上位。

其实维克·格罗斯贝克内心还有别的小心思，那就是不想看到一个亚裔爬到自己头上，成为联盟的掌舵者。

Emmm，别看米利坚标榜人类灯塔，宣城自由至上，可实际上，这边的种族歧视问题尤为严重。

特别是像波士顿、达拉斯、夏洛特、亚特兰大等地区，基本都是种族歧视的重灾区。

会议室内有不少球队老板估计也和凯尔特人老板怀着同样的小心思：与其看到一个亚裔爬到他们头上，他们宁可让与王泽林私交匪浅的斯图·杰克逊上位。

估计谭惠明怎么也没想到，他在距离NBA总裁只剩下一步之遥的时候，最终却输给了自己的肤色。

咳咳，回到正题。

“不如我们先来听听杰克逊自己的看法，然后再用匿名投票的方式决定吧。”

这回发话的是湖人队的代表珍妮·巴斯。

她的话引来不少老板的点头，反正天天也不会掉肉。

老板们陆续点头，在一旁充当了半天透明人的斯图·杰克逊面带笑容，站起身子，然后挪到肖华刚刚的位置上，坐下之后，接着开始了他的演说。

他的演说里，第一部份阐述了自己从2000年加入NBA至今，从前任总裁斯特恩身上学到的宝贵经验。

NBA联盟毕竟是在斯特恩掌舵期间一步一步发展成了全世界首屈一指的职业篮球联赛，即便退位了，也还有不少人念他的好。

这种念旧情的态度让各位老板听了之后很舒服，赢得了众人的好感。

与此同时，他也提出了自己上位后的一些改革方案。

为了更好的保证联盟的竞技性，他会定期在网上征询球迷意见，有新的想法会进行投票，决定是否实行。

NBA毕竟是个商业联盟，为了保证联盟的商业发展以及季后赛收视率，他会适当调整肖华时期的裁判吹罚尺度，让比赛更多元，而不是变成单一的跳投比赛。

当然，他也不会一下子让联盟的吹罚环境发生180度的转变，一夜之间回到世纪初的黑暗防守，他会从斯特恩和肖华两位前总裁身上总结经验教训，从而找到一个平衡点。

换句话说，他既不会固步自封，只知道一味跟风大卫·斯特恩，也不会像亚当·肖华那样无视联盟未来，只知道向钱看，以至于NBA渐渐失去了应有的竞技属性，流失大量球迷。

要知道，球迷基本盘才是NBA的根！

一旦没人看球了，那无论是球员还是他们这些高层，以后都没饭吃。

这是斯图·杰克逊演讲的第一段。

光这一段，大部分老板已经陆续点头认可。

看来杰克逊14年竞争总裁失败之后，这三年也不是白混的。

然后是演讲的第二部分，主要围绕怎么解决现今联盟抱团的问题展开。

这部分内容吸引到了很多老板，尤其是那些小球市老板的关注。

NBA联盟将近500名现役球员，可真正能够称得上球星的也就二、三十人，一旦发生大量球星抱团，就意味着有些小球市球队的星味惨淡，上座率下滑，最终导致入不敷出。

像尼克斯这种球队自然可以无视，有老天爷追着喂饭吃，即便球队管理层年年出昏招，却依旧不改尼克斯是现役最赚钱球队的现实。

但是大部分球队却无力应对如今球星抱团的局面。

就拿费城75人队来说，费城也算是大都市了，但是球队战绩连年垫底，上座率一年比一年差。

这里就涉及到了之前杰克逊和王泽林私下交流的内容。

即，推出一个名为“指定老将条款”

的新条约，以及制定硬性工资帽。

先说指定老将条款。

事实上，这玩意儿就是原时空里2016～17赛季，NBA官方和球员工会之间达成的一项新协议。

只要达成指定老将条款规定的要求，就可以和母队签下起薪35%工资帽的超级底薪。

一位球员要想拥有指定老将条款资格，需要有以下条件。

一、在联盟效力7-9年，在这7-9年期间，没有换队或者只在职业生涯前四个赛季换过球队。