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第67章 魔药学教室（第3页）

李洛听了这话很是开心，还没来得及感谢，周诗亦停下车，“到了，下车吧。”

她望向车窗外，见他把车开到古立楼下了，忙说：“不好意思啊，还麻烦你送我过来了。”

周诗亦无奈地回答：“是啊。

车都给你了，你还非要把我当司机使。”

李洛陪着笑下了车，正要关门之际，倏然探回头来，压低声音和周诗亦说：“我组里有个分析员叫符容，你有印象吧？周五我带到亦舟去的。”

“嗯。”

周诗亦点头。

“我不在的时候，你有什么事需要帮忙，找君倪，不要去打扰符容。”

她煞有介事地交代道。

他开玩笑说：“李洛，你们投行入驻，一般操作都是董秘或者各部门负责人对接。

我一个CEO，要帮你集齐董监高的签字，还得给你兼职司机。

你组里这些人，我也顾不上啊。”

李洛仍是一副不苟言笑的样子，“那你和技术部门也交代一下。”

“哦。

为什么啊？”

周诗亦被她弄得有些好奇。

“她要参加培训，很重要。”

“什么培训？”

“领导力培训。”

“要当领导了？还不能打扰？”

“对。”

“行吧。”

…….

上楼的电梯里，李洛拿出手机，复习了一下早上准备和钟扬提的业绩点和工作展望。

周五裁员的计划中，除了梁子皓，其他几位被辞退的人级别较低，与钟扬仅有几面之缘。

加上投行人员如此之低的留存率，放在平日，钟扬估计对他们的名字都难有印象。

但是当日，他把这些人的名字一个一个、一字不差地报了出来，于他来说必然是个难熬的时刻。

古立的董监高在做下这个裁员决定的时候，估计只是在纸上简单一划拉，将人力成本削减10%。

这个裁员任务，在首席运营官那里只是一个冷冰冰的数字。

他权衡多方因素，思量究竟削减哪些部门的人员开支，考虑如何在前台部门（一级市场投资银行、二级市场销售和交易、研究部门）、中台部门（质控、风险、审计、财务）和后台部门（运营、人力、技术）中间做出平衡。

裁员计划布置到投资银行部总裁手里，意味着投行部的业绩今年将会受到一定影响。

他会在兼并收购、上市IPO、股权资本市场、债券资本市场业务等众多投行部门中有所取舍。