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第１２９章 成功收购（第2页）

曹长贵先维持了一下会场秩序，而后便说：“今天，心怡集团的吴小姐和周总经理亲自过来，就是为了解答大家心中的疑问。

大家有什么话就说，但不要乱了秩序。

而且吴小姐的时间也比较紧张，大家捡最紧要的问题。”

其实，知道梅姐和周东飞要来，这些职工已经商议得差不多了。

把主要的问题归了类，就选了两个比较有威信的职工代表提问。

其中一个直接就问最敏感的话题：“请问吴小姐，您说的那个百分之十的末位淘汰制，究竟有没有具体的标准？”

吴晓梅笑道：“具体的标准，就是大家能否称职，是不是尽力工作。

每个人的岗位不同，所能发挥的作用也肯定不同。

所以，我们不会要求公司的保洁员去和副总经理去比较贡献的大小。

每个人只要能圆满完成自己的工作，那就是一百分。”

看到大家稍稍安定了些，梅姐又笑道：“当然，要是真的改制的话，工作可能要比现在忙了，工作量也会大一些。

不过只要大家认真去做了，我相信没有不能完成任务的。

而且真要是让大家依旧这样一天天闲坐着，大家也不乐意吧？男同志会起将军肚，女同志也会发胖的，呵呵！”

在场的人都笑了起来。

都说台上这位是海阳市地下世界的头号大姐，其实也不见有什么杀气腾腾的戾气嘛。

相反，好像脾气还很温婉。

这时候，梅姐又忽然说：“另外，这个末位淘汰制也不是必须执行至少我本人是不想看到的。

假如大家的工作都做得很出色，为什么要淘汰呢？大家在一起工作了多年，已经合作熟练了。

再说改制以后，我们的工程量、工作任务可能会迅速增多，甚至有可能还要增加人手呢。

所以，到时候要是大家的工作都能完成任务，这个所谓的淘汰制也可能就不起效果了。”

这句话就像是个定心丸，关于淘汰裁员的争议也基本上告一段落。

另一个职工代表又问：“那么关于工资和福利待遇，您说可能要拉大收入分配差距，不知道这个差距能有多大？”

梅姐又笑道：“首先明确一点：我们会保证职工的基本生活。

此外，基本的医疗、养老、工伤等保险，也会足额缴纳！”

这是很重要的一点，等于先给大家一个基本保障。

而梅姐此时又问了问身边的曹长贵，不时点了点头，又说：“我刚才问了曹总经理，说是公司历年来拖欠未缴纳的职工社会保险，数额约二百多万。

虽然这一点在合同之外，但我也可以在此保证：这些保险依旧由心怡来补足。”

身边的曹长贵一愣，继而带头鼓掌！

顿时，全场掌声雷动。

因为看梅姐和曹长贵刚才的询问姿态，以及曹长贵的错愕神色，就知道这件事是现场临时才想到的。

本不该由心怡负责的事情，但梅姐还是主动揽了过来。

就凭这一点，大家对心怡、对梅姐和周东飞的好感又提升了不少。