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第191章 扩张（第3页）

作为默认“重要成员”

，但程序还不算的孟谦，返程美国。

兄弟会想怎么做、做什么他也清楚了大概，先不管能否实现结局，就像某个党派一样，打下江山再说，许诺可以改嘛！

回到正题，兄弟会的目标是将下层结构扩大，原本的“非正式成员”

现在转为更好听的“正式”

，同时半公开的面向普通人，这意味着将会增加公开的纳新、吸收成员的举动，就像社团招人。

但入会的规矩还是得保持严格，对申请者采取半年期的观察和考验，必须完成指定忠诚任务后，才能加入这多是要针对大学生或青年。

因为此人群容易忽悠，也因为容易热血沸腾。

但光忽悠和洗脑不行，必须要有利益，这就是大部分兄弟会做不好的。

而现在的“兄弟会”

，有这种实力！

孟谦可以作为老总下达内部意思，对兄弟会成员，默认优先聘用、条件优待。

比如同样两个人应聘职位，能力稍弱的却因为是兄弟会成员，反而先获得机会。

想想看，孟谦手底下的大企业在未来有多少？

再扩大去想，兄弟会的组织成员里，涵盖了多少大集团、大财团？

利益，就足以让无数人奔它而来。

孟谦回到旧金山后，在考虑如何实施。

这是他作为核心成员、领导者的工作，也是组织内受人尊敬的底气。

不光是他，泰格.斯通、史蒂夫.罗森斯坦都在这么做，因为从兄弟会通过决议后，扩大成了所有高层的事。

这不是强制的成员责任，但高层们想获得更多、更好的利益，他们会主动去做，甚至努力做得更好。

他考虑先从公司高层开始，吸收他们，或者干脆从兄弟会内部调人这倒是能解决他产业能人缺乏的问题，要知道在兄弟会内，企业精英是永远不缺乏的。

事情还没展开，孟谦竟先把主意打到组织身上。

脸皮足够厚的他，还真的发了一封内部加密的邮件，希望能支持他的事业。

点发送后，便把腿搭在桌子上，晃啊晃。

这不能怪他，实在是根基薄弱，只能先吸收组织的精英，用来发展自己的事业，再进行扩大，转到对外吸收。

孟谦享受到加入兄弟会来的首个惠利。

想完以后，他再在脑海里过滤目标，看看谁更合适？一道靓丽的身影闪现，王曼文？她是符合条件的，甚至她能够成为主要成员，就是不知道她愿不愿意？不过自己跟她说，估计不会拒绝。

谈到社会上层人物，孟谦想到以前曾跟几位科技大亨谈过，谷歌、甲骨文的高层，他们并不是兄弟会的，如果也能吸收进来凭着他和泰格联合的抗衰老项目，它也可能说是兄弟会的项目。

长生以及不老，谁不希望？

这名头是足够大的，若有他们参与，就算不会加入到核心，他们也是一种名人效应，很有广告效果。

别人看到这些牛x的大亨都加入了，也会好奇，转而入坑，有潜力的被吸收，没潜力的当炮灰。

“聪明人。”

孟谦给自己点赞。

（未完待续。

）

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