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第151章 挑大梁的人（第4页）

“非常的多。”

袁于博说，“我相信孟先生对常见领域都有了观念。

我就说一些特别的吧，比如衍生品。”

“继续。”

孟谦期待。

“vr里的体验。

将是衍生品销售的天堂。

比如里面的玩具、t恤、饮料，因为人们沉浸式的体验，衣服、沙发、数码产品、汽车的体验，都是平面显示无法比拟的，广告效益可想而知。”

“很新奇的角度。”

孟谦了解到了这点，然后问现实的：“如果让你负责后面公司产品的宣传，你会怎么做？”

袁于博先进行考虑后，才说：“我会将设备和人工智能系统的体验拆分，ces只需要展示设备即可。”

“至于人工智能系统，它属于同等重要、甚至更新奇的技术，ces上不值得同时推出两种重量级技术。”

“把人工智能作为重头戏，留在产品发布会上，结合全新的设备，会给观众带来更酷、更值得期待的效果，对于知名度宣传、用户的粘性更高。”

孟谦听了他的想法，他对技术很有远见，对经营策略也是不俗。

再看看桌面上的资料，三十岁年纪不大，但他到公司不久，却做了很多有效率的工作……综合考虑后，他有了决定。

孟谦对他说：“袁先生，我认为你现在的位置不太适合你能力的发挥。”

袁于博看着他，没反应过来。

“我会把你调任到消费者业务部门，担任ceo的位置。”

孟谦平静的说着自己的决定，目光看着他。

“谢谢先生。”

袁于博反应过来。

孟谦再寄托点希望在他身上：“华裔在美国企业里很难混到高层，希望你能改变这幅局面，做出成绩。”

在美国这个社会里，公司企业的高层职位清一色的被白人垄断，同样的努力，白人必定会爬得更高。

但近年来也有例外，比如印度裔，目前有两大科技公司的老大是印度裔（微软、谷歌）。

所以孟谦就觉得，同样是亚洲跑来的，为什么印度裔可以，华裔就不行？

袁于博想到自己在美国工作多年的经历和遭遇，再听到现在老板的信任，一股劲儿也冒了出来：“我能证明自己！”

“希望你不会让我失望。”

孟谦没给太多照顾分，“你从明天开始上任，我打算在明年三月份前完善云服务技术建设，目前的vr设备和系统都已经没有问题，产品发布会也安排在附近。”

袁于博记了下来：“我会争取在下周前，给你一份方案。”

“不错。”

孟谦喜欢这种效率。

（未完待续。

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第151章挑大梁的人：

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