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第170章 学无止境的课程 怎样当老板（第2页）

我能教你的，都会教给你，我绝对相信你一定会学得很快。

至于之后，我就只能仰仗你的学习能力、我们共同的学习能力了。”

紧接着，Aimee坦诚地告诉了Vera目前能给予她的薪资待遇。

Vera感觉这个老板，看上去什么无论打扮还是样子，都很女性化，但说话做事，果敢得像个男人。

“我要出来工作，去哪里做什么，会和我家里人商量一下。

不过我现在就可以答应你：站在我个人角度，我愿意尝试！

我对你、对我自己，都很有信心！”

Vera在表态的时候，就决定了，她会坚定地和Aimee站在一起。

Aimee还没回到办公室，就收到了Vera的短信：我和家人里商量过了，我会加入欢众，明天就可以上班。

Aimee一回到公司，就交代Penny安排给Vera的offer和明天上班的座位。

Penny看到Aimee给的岗位说明书，想了想，还是走到她面前：“老板，您确定要这个Vera来做这样的职位吗？”

Aimee依然对着电脑在忙，听到Penny的话，点点头。

“您不觉得她的样子，不是很适合做这个吗？”

Penny憋着一肚子想法，会背着Aimee和其他员工说，但不会什么都对着Aimee说，她能这么直言不讳，很难得了。

“你觉得她是什么样子？为什么不适合？”

Aimee停下手头的工作，看着她。

“说不上，我不知道对外事务是干什么的，但做人事，应该有亲和力，她看上去很清高，不是很好打交道吧。”

从Aimee最早开公司一直到现在，人事一直是Penny负责的，Aimee这才意识到这个调整，应该和Penny先打个招呼。

“公司的人员越来越多，各职能部门得健全。

人事行政分出去让Vera管，你要协助她，毕竟你对公司的所有情况都了解。

你以后的主要工作是协助我，协调好各部门的关系，哪个部门有需要，你都要随时顶上，你顶不住了，就我顶。”

在宣布Vera加入的时候，Aimee把Penny的职务，也调整为CEO助理。

第二天入职的Vera，在一群新人中，特别突出，不仅仅因为她的职位重要，更因她的目光最闪亮、上手也最快。

Aimee做的培训，其他人可能还在云里雾里，她却下午就拿着Aimee发给她的员工手册初稿，申请和员工做沟通了，稳重淡定的架势，让Penny都不敢相信这是第一天入职的人，似乎比她还自信、比她还了解Aimee想要打造怎样的团队。

Aimee明白Penny说Vera不合适是什么意思，她的描述有道理，Vera是看上去很清高、甚至有些冷，不是很好打交道的样子，但，这，不就是Aimee需要的HR和PR吗？

比如眼前Hawk推荐了这应聘市场经理的女孩，只需要把Vera叫来，都不需要Aimee多说，她就足以判断这是件什么事、该如何处理。

Hawk对Aimee敬重，但他认为我这么能干，老板对我应该是无条件认同，所以只要是我在老板面前说的话、提的要求，应该百分百满足，否则，就是老板不信任我、不支持我。

Aimee已经感觉到了他的这种思维方式，一直在和他沟通，希望能够相互理解-老板也有老板的角度，如果有时候不同意他的观点，也会和他阐明拒绝的原因。

当然，时间长了，Aimee也会心烦：为什么要花这么多时间解释、讨论？换她在优家的时候，早就会简单粗暴地说：“不要说了，赶紧干活去、干完再讨论！”

Aimee真要严厉的时候，大家都是怕的，但她一直提醒自己：当老板的，不要总是那么凶，要谦和、要以德服人、以理服人。

究竟是当个大家认为的温文尔雅谦和有礼的“好老板“、还是当个说一不二杀气腾腾的“坏老板”

？