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第99章 人力资源管理的学问无处不在（第3页）

接着，老钱还给宁芫贴心地推荐了制作招牌、名片的供应商郭强、提供办公家具的供应商小查，宁芫当天全都见面、把任务都布置下去了。

正打算离开办公室，接到了Grace的电话：“Aimee，你需要找个帮手吗？我这里有个人推荐给你。”

Grace介绍了吴音的大概情况。

“Grace，谢谢你，总是替我想得那么周到！

也谢谢罗兰，能把经过她培养的人交给我。

我现在刚刚找好办公室，那你让吴音明天上午十点，来我公司，我们先见面聊聊吧，万一她不愿意跟着我呢？”

宁芫需要外出工作的时间越来越多，照顾小伦的任务就交给了阿姨。

但说实话，把如珠如宝的儿子，完全交给阿姨，白昼和宁芫都不是很放心。

细心的白昼，和宁芫一起商量家庭的组织架构，他建议家里同时找两位阿姨：一位专门做家务、一位专门带孩子，分工协作、互相监督，同时汇报给宁芫。

宁芫也觉得可行：毕竟都是做过外企高管的人，家里的组织架构和人事管理，其实比公司更为重要，家庭安排得好，才能安心出去打拼事业；反之，工作进展得好，又更有能力去强化家庭的人力资源管理。

“大白白，你真是太聪明、太有魄力了！

不过，你真觉得你老婆能赚回来两个保姆的工资吗？如果赚不回来，不就亏了？”

宁芫问白昼。

“我找老婆是娶回来疼、陪我一起度过余生的，不是让她来当保姆的，完全没有可比性。”

白昼说这话的时候，又捏宁芫的脸。

“芫宝宝，我们俩的家庭，比事业更重要。

如果为了你的事业，我心甘情愿投资，那为了我们的家庭，我当然更应该投资。”

于是，家里就采用了双阿姨制度，试行下来，效果很不错，宁芫可以放心地上班了。

正式上班的状态，确实是从要面试第一位员工开始的：既然要约面试，就得守时，约吴音是上午十点，Aimee九点就到了办公室。

毕竟只有建筑面积五六十平米、实用面积三十多平米的小办公室，小查他们今天就可以把家具送过来。

在他们送来之前，老钱还热情地先借了两把椅子给宁芫，让她来的时候，能先坐坐。

郭强今天也能过来装上公司的背景板和招牌。

第一位来面试的员工，也到了。

第一眼看到吴音的时候，Aimee有点愣住了：她从来没有看到过一个可以那么尽情地把自己五官的缺点，完全暴露出来的人：她把所有的头发，一根不留地全部梳到脑后，完全展示出高高的额头、瘦削的颧骨、尖尖的下巴、张扬的耳朵。

和她交流的时候，宁芫忍不住在心里勾画该怎么改变她的发型。

宁芫最在意的，是对方是否有学习的意愿，聊下来，觉得她确实是个质朴听话、而且对新鲜事物保持热情的人。

谈好薪资待遇、工作内容，宁芫问她是否愿意加入，吴音连连点头：“愿意、愿意！”

吴音也从来没有见过这种类型的老板：她的发型，十分新潮，被剪成了不同长短、不同层次，画着精致的淡妆，穿着一看就很贵的职业装，谈吐、气质，一看就是见过大世面的人。

虽然一看就比自己年轻，但那副淡定大气的派头，是她以前接触的人从来没有过的。

公司虽然刚刚成立，但是卖的是从德国进口的玩具，很单纯，眼前的老板说：不需要陪人吃吃喝喝、不用喝酒、跳舞、陪K歌，就可以卖东西，这真是神奇。

当然愿意啊！

宁芫告诉吴音：“今天中午请你简单吃顿饭，明天你就可以正式来上班了。”

为什么宁芫中午要和吴音一起吃顿饭、为什么让她明天才来上班呢？