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第六十五章 李静（第3页）

包括木工班的祝道成师兄弟、周二姐和祝道绣，都坐在室内，听包文春讲话。

室内没有桌椅，只是在地上摆了一片梨树方木，暂时充当凳子。

每个人都发了笔记本和圆珠笔，大家好像重返教室，安静的听老师讲话。

包文春拿着自己的工商执照副本，说：“文生工贸公司，早在三个月前就注册了，注册资金三十万，经营范围很杂乱，服装、木器、五金、食品、机械，我都想搞，还想种地，可个人精力是有限的，而且，我这人较懒，也不知道忙些啥，一直没顾上开工。

现在，有了大家的加盟帮助，我的梦想终于可以起步了。

国内国际的大形势咱就不去唱高调了，就说咱们今后的发展吧！

万丈高楼平地起，咱们的事业，从今天开始，也就是万里长征走出了第一步，今后的进步和发展，不是靠人来管理的，而是靠制度和纪律。

任何事情没有规矩不成方圆，所以第一课，就说纪律要求。”

包文春的规划很细致，从安全制度说起，生产制度、绩效奖惩制度、生活制度，卫生制度、消防制度、考勤制度，工资福利制度等等十来项。

他在小黑板上写写画画，说：“安全永远是第一位的，公司发展再好，个人绩效再好，没有安全保证，搞伤残或者死掉了，一切成就和你就没关系了。

所以，这些制度要贴在墙上，记在心里，每星期都要考试总结，成绩要和工资挂钩，你记性好，每次抽考都能满分，恭喜你！

会有特别奖金，连续两星期不及格，要扣工资的。

这是和大家安全利益息息相关的制度，希望不要引起反感。”

说到发展远景和人员分配，包文春说：“服装厂目前还是培训阶段，也再等几天，看还有人过来应聘没有。

工厂将来会发展到什么地步，就看大家的共同努力了。

现在政府鼓励兴办乡镇企业，咱们的起步已经算是很晚了，沿海开放地区已经是遍地都是小企业，大家上学时就能从身边的小用品上看出来，那种塑料饭票，纽扣发夹橡皮筋之类小商品，都是论斤批发的，像温州宁波一带，几乎每个家庭都是一家小工厂小作坊，六七十岁老太太也在缠绕电机线圈，真的是家家有项目，人人有活干，天天有收入。

咱们这里情况不一样，政策比较严紧，投资收益较低，交通运输不便，原料就运不进来，连农电都没有普及，建工厂的成本较高。

所以，既然大家同意加入文生企业，签订一下用工合同是很必要的，它不仅要保护你们的权益，也保护工厂的利益不受损失。

怎么说呢？比如说，你在工厂受伤了，那么，划分责任后，医疗费，养伤期间的误工工资，不能继续工作的后期补偿，都会有合理的保障。

工厂方面，前期对你的培训也是一种投资，也是产品的成本，你在这里学到技术了，转身离开了，自己到街上开家裁缝店，工厂是不是有损失？这也需要合同来约束对不对？你干了三两个月，产生效益还不足以弥补对你的投资，你又要辞工回家结婚，不干了，怎么办？你今天同意在这里上班，过几天又找到工资更高的工作，不来了，怎么办？”

包文春说：“公司是讲效益的地方，肯定不会接受损失的！

这就需要合同来保障双方的利益。

我们就来详细讲讲这些细则。”

他拿出一份四五页的合同，逐条解释起来。

眼看快六点了，包文春说：“今天就说这些吧！

大家考虑清楚，再签订正式用工合同，比如回家帮忙收获耕种，或者秋冬季回家结婚什么的，咱们可以商量个合适的解决办法，不然，要是随意破坏合同，等走法律程序那一步，大家就都不好看了。”