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第六章 陆续面试未果（第2页）

anna说“请坐”

anna问她木子“今天是来应聘营销专员这个岗位的，对吧“

木子说”

是的，我去年毕业，在船厂负责的是营销相关的工作，个人未来职业规划也是希望从事营销的相关工作。

“

anna微笑的点了点头，“我们是一家主营女装的公司，营销部门相关岗位都需要对潮流有着敏锐的洞察，说说你是怎么理解时尚和潮流？”

木子想了想说“时尚是很抽象的东西，还是要以舒适为主，潮流是可以更替的，比如80年代流行喇叭裤，90年代流行烫头发，

而我也认为潮流是可以创造的，不过还是应该和品牌理念相结合，一个品牌应该有一个比较延续的理念。

贵司是女装行业的一线品牌，最近三年在国内的发展势头不错，是一家值得期待的公司。”

anna接着问“那么你对我们品牌geroo的理解是什么？

木子教科书式的回答说“我的理解是主要针对30岁以上成熟女性人群的中高端品牌“

anna接着问“你买衣服的频率，一般穿哪些品牌？”

这个问题让木子显得有些局促不安，好在目前为了今天的面试提前科普了一些品牌知识，根据了解程度和匹配程度木子赶鸭子上架的说了几个，anna没有过多点评这个问题。

大概聊了20分钟，面试结束，然后就没有然后了。

。

。

木子想她该学学化妆然后去商场买些衣服鞋子。

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。

不过后来，木子虚心的向geroo公司咨询面试失败的原因，geroohr是很专业且人性化的团队，通过他们木子得到了anna的回复“第一，从个人现状来说，木子对于服装行业和服装品牌的热情度和认知度都不高，

第二，就未来发展来说，anna没有从木子身上看到对服装本身的热爱，就象男人喜欢车，女人喜欢钻石，这种热爱是发自内心不需要培养和激发的，如果不是以热爱为前提，未来的发展很容易有瓶颈。

得到anna的回复，木子心怀感激。

是的，热爱，才是努力的源动力。

推荐二

木子换工作经历了几个月的漫长周期，过程中她做了许多的分析和总结，运用的方法就是思维导图。

没有什么是一张思维导图解决不了的，如果一张不行，那就两张。

英国学者托尼·博赞发明了思维导图。

1995年，首版《思维导图》出版。

思维导图又叫心智导图，是表达发散性思维的有效图形思维工具，它简单却又很有效，是一种实用性的思维工具。

思维导图运用图文并重的技巧，把各级主题的关系用相互隶属与相关的层级图表现出来，把主题关键词与图像、颜色等建立记忆链接。

可下载手机端电脑端思维导图工具进行使用xd思维导图，思维导图

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