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第342章 关爱员工（第3页）

拥有了智慧，自然就会懂得理性去面对生活，既不为生活的阳光灿烂而盲目乐观，也不为生活中的阴云密布而失魂落魄和消极颓废。

戴志成再次强调，年轻人要朝气蓬勃、意气风发，心中要有阳光，要学会面对阳光而生，学会在阳光下笑看花开花落、潮起潮落。

只要你面对阳光，阴影自然就去了你的身后。

如果你们认为这纯属为鸡汤理论，适当喝点鸡汤也是有利于身心健康。

针对员工们最大的困难一一住房问题。

戴志成宣布，森氏建工将在市中心地段开发一个租赁房小区，专供森氏集团单身员工使用。

每户为42平米一室一厅一卫一厨一书房，月租金为220元，物管、卫生和停车费为22元月，都是浓浓的“爱”

。

如有需要，明天就可以向各自主管申请，集团将根据申请人数确定修建规模。

一月不到250元的租金和费用，简直是物优价廉租房，台下暂没能力买房的单身员工群起申请。

很多员工父母都是下岗人员，年纪大了又难以找到工作，他们的工资往往要拿出部分或是一半来接济父母，尤其是女员工。

戴志成讲话结束后，总经理洪春梅再继续做解答和补充。

她提醒青年员工，即将诞生的单身住宅，不是提供给大家去过单人世界，希望它是一个爱的摇篮。

这里可以做婚房，有孩子了也不是很拥挤，等到经济条件成熟，夫妻俩再申请购买森氏房产。

条件太差的，可以向集团工会申请购买半价房。

待调查核实属实，就是单方森氏员工也可以允许半价购买。

条件极差的，还可以向工会申请五万元购房补贴。

按当今丹洲市房子均价6000元平米计算，100平米住房价格为60万，半价就是30万，条件极差的员工有了5万元购房补贴，只需花费25万购房，并可以向集团财务部申请1.5%利率，最高额为10万的房贷。

次日，森氏集团礼堂则是中年员工代表会议，江秋月亲自主持。

江秋月要求大家各自经营好家庭，夫妻之间要保持恩爱如初，彼此要相互包容、相互关心、相互鼓励，共同面对一切问题和困难。

生活特别困难的，可以向集团工会提出申请补助。

江秋月特别强调，森氏集团原则上不干预员工的私生活，但若是有人因为生活不检点而造成家庭离散，一律辞退。

一个对家庭都无法做到尽职尽责的人，根本就不可能有利于企业。

从今天开始，集团法务部和工会将插手每一名员工所出现的离婚案例。

六月二十四日，森氏集团内部网正式发出员工福利调整公告。

一，青年夫妇结婚，一律发放两万贺礼；二，女员工分娩奖励两万，双胞胎以上奖励三万；三，女员工产假固定为四个月；四，哺乳期内，在不影响工作前提下十个月内不考核迟到、早退和事假；五，分娩女员工，半年享受每月2000元营养补贴和一年每月2000元奶粉补贴；六，难产人员产假为五个月，营养补贴延长至一年，凡未涉及事项一切照旧。

六月中旬，三力森氏家园二期工程动工，根据单身公寓申请人数为181人实际情况，将修建200户。

在戴志成的授意下，由森氏集团企划部编辑的内部报刊《森氏风情》首刊发布。

《森氏风情》为周刊，全年定价为50元。

不仅报道森氏集团近期的经营现状、动向与相关新闻，主要是发表员工们反映工作、学习、情感与生活的文章和诗歌，同时穿插由员工提供的书法、美术、剪纸、手工和摄影作品，甚至还有烹调专栏。