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第296章 反思与责任（第2页）

她担心长此下去，儿子都会认不出爸爸。

戴志成的心情非常沉重，接过请假单签了字。

“小周，别再难过啊，你的探亲假我批了，属于带薪探亲假。

请你把所有单据保留好，到时由集团报销，你就带儿子乘飞机去吧，集团为你们一家人团聚购买时间。

还有，我代表集团对你们的默默付出深表感谢，辛苦了。”

拿回请假单的小周捂嘴鞠躬疾步离开，很快外面就传来呜呜的哭声。

小周的离开，促使戴志成马上做出决定，要在近期内为员工拿出一个新的福利方案，再形成制度。

他内线叫来办公室、人事部、行政部和工会负责人，要求他们四部门立即组成多个调查组，对当今员工的生活情况做一次全面调查。

一周后，必须上交一份百分之百的实情报告。

同时，由董事会、办公室和工会联名在集团内部网发文，要求各公司、各部门主管积极配合调查。

在家里，戴志成把对员工的新福利想法说给了大家听。

所有人都表态支持，希望森氏集团员工能真正做到高高兴兴上班，开开心心回家。

父亲戴家梁和老子何金魁听了儿子的想法，立刻恢复到以前严肃模样。

“志成，你能想到这方面我真为你高兴，希望你能永远保持这种责任感和大局感。

你记住了，少来一些口号，多来一点行动；少来一些冠冕堂皇的外表，多来一些有利于国家、有利于社会和有利于员工的实质。”

戴家梁总是不忘给儿子灌输。

“志成，你爸爸说得对，老子支持你。

做企业不能仅盯着利益，最重要的是明白自己身上该有哪些责任。

哈哈，还真是虎父无犬子，太像老子我了。”

老子得意忘形起来。

“你他娘的说什么呢？他要是像你这个丑八怪，我估计他卖香烟都卖不下去，更别提会有今天。

快去照照镜子，就凭你这个鬼样子，能养出我儿子模样的人？”

“哈，就算我养不出，但我教得出呀。

你怎么就不知道，他的成长是离不开我呢？真是！”

“看你这副死脸皮，把我们家江秋月的功劳都抢光了，当心明天骑哈雷掉进水沟里”

、、、、、、

得，又开仗了，戴志成只能开溜，还是三十六计走为上。

见儿子离开，还没抱够儿子的章虹火冒三丈。

刚走出餐厅的戴志成，就听到章虹妈妈的咆哮。

“你们这些死老头，就知道吵吵吵，把我儿子都吵走了，你们给我赔！”

哟，不对，里面还有娘的声音，怪不得是立体声。

一周后的星期三上午，四部门调查报告由工会主管上交给戴志成。

长达六页的报告附加有两页数据表格，文字内容基本上把员工反映的问题由主到次的排列。

员工孩子的问题是最大问题，有1728人反映该问题。

多数人希望，森氏集团若能像过去的大企业那样，有自己的幼儿园和学校就好。

其次是收入与支出问题。