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她担心长此下去,儿子都会认不出爸爸。
戴志成的心情非常沉重,接过请假单签了字。
“小周,别再难过啊,你的探亲假我批了,属于带薪探亲假。
请你把所有单据保留好,到时由集团报销,你就带儿子乘飞机去吧,集团为你们一家人团聚购买时间。
还有,我代表集团对你们的默默付出深表感谢,辛苦了。”
拿回请假单的小周捂嘴鞠躬疾步离开,很快外面就传来呜呜的哭声。
小周的离开,促使戴志成马上做出决定,要在近期内为员工拿出一个新的福利方案,再形成制度。
他内线叫来办公室、人事部、行政部和工会负责人,要求他们四部门立即组成多个调查组,对当今员工的生活情况做一次全面调查。
一周后,必须上交一份百分之百的实情报告。
同时,由董事会、办公室和工会联名在集团内部网发文,要求各公司、各部门主管积极配合调查。
在家里,戴志成把对员工的新福利想法说给了大家听。
所有人都表态支持,希望森氏集团员工能真正做到高高兴兴上班,开开心心回家。
父亲戴家梁和老子何金魁听了儿子的想法,立刻恢复到以前严肃模样。
“志成,你能想到这方面我真为你高兴,希望你能永远保持这种责任感和大局感。
你记住了,少来一些口号,多来一点行动;少来一些冠冕堂皇的外表,多来一些有利于国家、有利于社会和有利于员工的实质。”
戴家梁总是不忘给儿子灌输。
“志成,你爸爸说得对,老子支持你。
做企业不能仅盯着利益,最重要的是明白自己身上该有哪些责任。
哈哈,还真是虎父无犬子,太像老子我了。”
老子得意忘形起来。
“你他娘的说什么呢?他要是像你这个丑八怪,我估计他卖香烟都卖不下去,更别提会有今天。
快去照照镜子,就凭你这个鬼样子,能养出我儿子模样的人?”
“哈,就算我养不出,但我教得出呀。
你怎么就不知道,他的成长是离不开我呢?真是!”
“看你这副死脸皮,把我们家江秋月的功劳都抢光了,当心明天骑哈雷掉进水沟里”
、、、、、、
得,又开仗了,戴志成只能开溜,还是三十六计走为上。
见儿子离开,还没抱够儿子的章虹火冒三丈。
刚走出餐厅的戴志成,就听到章虹妈妈的咆哮。
“你们这些死老头,就知道吵吵吵,把我儿子都吵走了,你们给我赔!”
哟,不对,里面还有娘的声音,怪不得是立体声。
一周后的星期三上午,四部门调查报告由工会主管上交给戴志成。
长达六页的报告附加有两页数据表格,文字内容基本上把员工反映的问题由主到次的排列。
员工孩子的问题是最大问题,有1728人反映该问题。
多数人希望,森氏集团若能像过去的大企业那样,有自己的幼儿园和学校就好。
其次是收入与支出问题。
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