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第37章 慢慢理顺（第1页）

沈辉看了会文案，又来了一个面试的，这次是来面试财务部经理的。

面试的是个女人，三十出头的年龄，看上去也就二十八九的样子，一头齐肩发，烫成了波浪卷，女人味十足，打扮的十分干练，给人的第一印象就是位职场精英。

相比国企的财务，私企的财务工作要简单的多。

除了做账和管钱，剩下的就是税务。

国企的财务条条框框太多，单是一个合规化就能让财务吐血，还有每月给上面报的各种账套报表和数据分析，应付各种检查和审计，真不是一般的麻烦。

相比而言，私企财务就要灵活的多。

至少不用给上级报那些让人吐血的报表账套和各种数据分析，不用应付上级检查，更不用考虑合归不合归的问题，只要不违反国家法律做假账就行。

比如说费用报销，私企里面能不能报销，其实就是老板的一句话，管他是发票还是正规发票，只要老板说能报，就算没收据一样也能销报，但国企不行，没有发票你想报账，爱上哪玩上哪玩去，甚至发票上面的电话号码写错一个数都不行。

“沈总好，我叫周佳慧。”

来面试的女人十分干练的做自我介绍：“之前在一家制造公司做部门副经理，在税务和成本岗位上干的时间比较长，现在主要负责的是费用。”

沈辉问道：“薪资待遇还满意吗？”

“满意吧！”

周佳慧说：“沪市做财务的收入都不怎么高，之前的单位给我定的年薪20万，其实每月到手也就一万，年终奖三四万，跳槽过来的话每一万五，我还是挺满意的。”

沈辉说：“那就去办手续吧！”

“好的！”

周佳慧就站起身，跟着陈丽君去办理入职手续。

薪资标准是陈丽君制定的，参照的沪市的行业标准，没有低，但也没有提高，中层基本上都是年薪30—40，当然也并非绝对，财务的薪资相对比较稳定，做投资交易的除了固定薪资外，还有提成和绩效奖金，至于能不能拿到或拿到多少，就得看业绩了。

高管则视情况而定，没有固定的薪资标准。

比如陈丽君这种做行政的，拿高薪的就比较少。

沈辉给她开到了80，有李光明的面子，也有对手下第一位干将的优厚。

一上午见了五个来面试的中层，留下四个，毙掉了一个，被毙掉的原因则是这人岁数有点大，沈辉回头就交待陈丽君：“部门负责人不要超过35岁，除非有特殊情况。”

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陈丽君没问特殊情况是啥，忠实执行了老板的指示。

到中午下班时，空旷的办公区已经有了些人气。

财务部、期货投资部、证券投资部、人力资源部的负责人已经到位，正在熟悉情况和组班底，人资部的部门经理迅速投入了工作状态，正在忙着安排人员招聘。

沈辉从办公室出来看了一圈，就觉得十分满意。

陈丽君办事效率还是蛮高的，这才刚一天就有了些新气象。

特别是人资部门，第一时间补充了足够的人手，各项工作正在迅速理顺，负责招聘的在频繁接电话，负责档案的在给所有的入职人员建立档案，一切有条不紊。

沈辉去了陈丽君办公室，说：“你召集一下，中午我请大家吃个饭。”

陈丽君答应一声，就出去宣布消息。

入职第一天，老板请客吃饭，这算是个好消息。

刚入职的新员工们都挺振奋，期待着老板能请顿好的。

沈辉也没让大家失望，让陈丽君挑了家档次不错的鲁菜馆，请十几个或熟悉或陌生的新员工吃了顿午饭，然后大家回办公室继续加班，沈辉则回家睡午觉。

公司刚成立，加班很正常。

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再说就算不加班，大多数新入职的员工中午没地方去，也只能在办公室休息，毕竟住的都不近，回住处时间也来不及，而且第一天入职，大家也得表现一下不是。

沈辉睡了个午觉，下午三点才到公司。

当老板就这点好，想几点来就几点来，不用担心迟到早退被通报考核。