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第555章 被人告了状（第1页）

经过整体技术升级后的新钢股份公司发生了脱胎换骨的变化。

实现了电脑办公自动化，又随着中央控制室的投用和智能控制系统的完善，不但提高了工作效率和工作质量，更为新钢积累了强劲的发展后劲，让新钢向现代化工厂迈进了坚实的一步，赢得了宝贵的发展时间。

面对新设备新工艺，欧阳春立即开展了大培训工作。

他让人事部门制订了一个中长期培训计划，从干部到员工，从思想到技能，全部进行培训。

同时，他还改革了用人机制，完善了考评机制，所有人员实行竞聘上岗，凡是考核不合格的人员，一律纳入随岗管理，继续进行培训和学习，直到考核合格方可重新上岗。

用人机制的改革是国企改革轻易不敢尝试的一个烫手的难题。

几十年形成的一种固有思维，让所有人依旧对铁饭碗充满着依赖，他们接受不了铁饭碗变成泥饭碗。

况且，新的用人机制推行年轻化和技能化，而国企存在的通病又是员工老龄化，这无形之中对国企改革增加了极大的压力。

欧阳春当然知道水深水浅，他也犹豫了很久。

但他知道，新钢是试点企业，这一步迟早是要迈出去的，即使存在太多的阻力，他也必须义无反顾地迈出去。

尽管欧阳春已经作好了心里准备，而且事先也和干部员工吹了风，但实际发生的状况还是让他感到力不从心，甚至有点惶恐。

一部分年龄大的老员工集体把欧阳春告到了国资委，而且把欧阳春与欧阳夏荷的关系也捅到了市长孙振东那里。

这些人也像孙振东提出了质疑，他们怀疑欧阳春和欧阳夏荷利用改革的机会徇私枉法，并强烈要求停止欧阳春的工作，并严查细查。

孙振东虽然对欧阳春和欧阳夏荷的关系了如指掌，架不住这些老员工的态度非常坚决。

他一边安抚着这些人，一边也对欧阳春的信任产生了松动。

他虽然是一市之长，但他不可能对新钢事无巨细，什么都了解和掌握，他必须进行核实才行。

在市政府的接待大厅，孙振东向这些老员工作了保证。

“你们先回去，这件事我一定亲自去了解清楚，给你们一个满意的答复。

在这里，我向你们保证，如果欧阳春存在违法乱纪的事情，我们绝对不会姑息迁就。

同时，我也恳请大家，对新钢的改革多给予理解和支持，最好不要无中生有夹带个人情绪，因为全市国企改革已经箭在弦上，已经不可能停下来。

我会亲自去核实，咱们把丑话说在前头，如果你们反应的问题纯粹是捕风捉影，”

孙振东的话让这些老员工多少感觉汗颜和心虚。

因为他们并没有证据证明欧阳春存在问题，他们只是觉得利益受到了损失，一时心存气愤，如果真的摆上桌面，或许经不住推敲。

因此，这些人也就顺坡下驴，没再说什么，一起离开了市政府。

孙振东没再耽搁，立即让秘书安排车，也没提前和欧阳春打招呼，带着秘书直接去了新钢欧阳春的办公室。

欧阳春正在思考着怎么才能把改革继续下去，又能不影响员工的切身利益，猛然见孙振东走了进来，脸色严肃得能挤出水。

欧阳春急忙起身打着招呼。

“市长来啦，怎么没事先打个电话？我好下楼接您。”

孙振东直接坐在了沙发上，抬头看着欧阳春，目光有些犀利。

“有人去我那告你状了，你不知道吧？”