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第93章（第2页）

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说罢，他更加坐正了身体，全副身心迎接这位人事经理接下来的拷问。

&ldo;满意?呵呵。

&rdo;那人皮笑肉不笑的发出一道轻嗤，似乎在自语的咕哝：&ldo;人人来应聘的时候都这么吹嘘，可结果呢?我干人事经理三年，我还在，可投资总监却已经换了五任了，没有一个干过一年的!&rdo;

&ldo;而且既然都是搞投资的，哪个行业工作不一样?怎么你就觉得我们公司工作很轻松似的?我们公司可不养闲人!&rdo;

裴振亨：&ldo;……&rdo;

能让一个心胸狭隘、目光短浅、球事不懂的人干人事经理三年稳稳当当，想必这家公司的老板也不咋样!

某b公司。

这一回，为避免麻烦，裴振亨制作简历的时候不再留有时间空白，所有年限都用真假参半的工作经验塞得满满当当的。

hr部门的小姑娘一丝不苟的查看着每个应聘者的简历，但凡有资料不齐全的，便立刻通知面试者补全了再来。

她翻到了裴振亨的简历，从头至尾浏览了后，将简历递还给他：&ldo;裴先生，麻烦你将最近三年工作过的单位留一个前领导或者同事的联系方式在上面。

&rdo;

&ldo;为什么?&rdo;裴振亨有些不明白。

&ldo;是这样的，裴先生。

现在造假的人多了去了，很多人都是嘴上吹嘘得厉害，往往能顺利通过面试关。

这就导致了我们将人招进来后才发现，其没什么真本事，从而增加了公司的时间成本，以及导致了人力物力的浪费。

&rdo;

&ldo;所以我们公司有规定，挑选人才的时候，一定要在面试之前尽量核实他简历上所描述的内容是否属实，比如说像学历啊，工作经验啊这些。

&rdo;

&ldo;核实的方式就是通过网络查看应聘者的文凭真假，以及电话联系其前领导或前同事，询问应聘者是否有在该单位工作过，还有其以往的工作表现如何……这些都会写进我们的调查表里，作为应聘者的加分项或者减分项。

&rdo;

&ldo;公司内控严格且完善，尤其是来应聘高管的，更加要严格执行这个程序。

所以，还望您能配合一下我们的工作。

而且，只有当我们确认了应聘者没有进行履历造假后，才能进入第一轮面试环节。

&rdo;

裴振亨：&ldo;……&rdo;

某c公司。

他的真实工作履历其实很简单，主要就是两段：第一段是在凤凰证券工作的那几年，第二段便是自己开投资公司的这几年。

第二段工作经历，实在羞耻于写进简历里。

要写了，看过他这简历的人，定然会以一种怀疑的目光看待他：裴先生，你开过投资公司，后来怎么没继续做下去了?你真的能为公司创造良好的投资回报吗?