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第257章 思想革新（第2页）

之前，鸿飞ai事业部在企业文化建设、思想引导和提升、对内对外的宣传等方面都做得不够好。

具体的原因有很多，有资金不足，有人员太少，有公司对该部门的重视度不够等原因。

我给你举一个真实案例，两周前，我便提议过，接下来，我们需要加强企业文化建设，把企业精神和企业文化的核心确定下来。”

“是的，你建议把公司名字中的‘信’字作为企业精神和企业文化的核心，那个建议非常好，我当时便同意了。”

“我回来后，便向李总经理说了此事，他也非常赞同，后来这事便指定由宣传部的章经理负责。

可是，两个星期过去了，这事还是没有任何实质性的进展。

不过，这事还真地怪不了章经理，他们部门在公司的地位比较尴尬，部门隶属于行政部，没有足够大的权限去推动此事。”

“那你的建议是？”

“我建议对该部门进行转型升级，转型升级为文化宣传部，扩大其责权，扩充部门人员，招聘一批相关领域的精英人才，同时，提升它在公司中的地位，让它直接隶属于董事长办公室。

这个部门由董事长办公室直接管理，这样一来，它便有了足够的权限去推动其工作，在企业文化建设、对内对外的宣传等方面也能把工作做得更好。

最重要的是，我们进行思想革新，最好能有一个直接负责的执行部门，有了文化宣传部这个执行部门，我们的思想革新才能更顺利地开展，才能更顺利地实现，更顺利地获得成功。

还有，我们之前定下的与德国leim公司、amem公司和宝马公司的签约仪式和媒体发布会，也可以由这个部门负责具体的策划和执行。”

“好。

我同意。

还有一件很重要的事，也由你和文化宣传部负责。

在第二次董事及核心高管大会上，我便向你和李总经理等核心高管公布了中美信飞公司的使命、愿景和八年目标。

可是，我们一直都没有对员工们公布。

之所以不公布，也是因为时机还没有成熟，一旦贸然公布，大多数员工很可能会觉得我们给公司定下了不切实际的目标，定下了没办法达成的目标，如果是那样，反而会影响大家的士气、积极性和工作状态。”

许信成依然记得，他和李总经理等人当时便被lucy说出的八年目标吓了一大跳，还好，lucy当时要求暂不公布，要不然，的确会对员工们造成一些负面影响。

至于李总经理等人，在过去这段时间里，在lucy的领导下，公司不断地取得了一些大进展，他们的信心也在不断地提升。

他点了点头，说：“好的。”

“关于这事，也得慎重，需要做好筹划。

另外，除了对内公布外，我们还得择机对外公布，让全世界知道我们公司的使命、愿景和目标。”

“好的。

我记下了。

这事我也一定会办好。”

许信成边说边把要点记在笔记本上，“具体的执行方案，我将在三天内制定出初稿，而后提交给你审批。”

lucy满意地点了点头，说：“非常好！

接下来，我们探讨产品的研发方向、技术要点，产品的市场定位、营销方案等。”

她没有继续往下说下去，而是停了下来，看着许信成，问道：“steve，针对我们刚刚说的研发具有颠覆性的智能手机，在研发方向和技术要点上，你有什么想法？”