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第八节（第5页）

这位厂长苦着脸摊开双手：“我也没办法啊，厂里拖欠了工人快半年的工资了。

本来说下个月就发，可是现在工厂也被收购了，哪来拨款发工资啊？所以……所以，工人们就闹了起来。

他们前天就开始搬机器了，我是劝也劝不住啊！”

说完，两只小眼睛又朝我瞄了瞄。

看着他这副样子，我冷笑了几声：“哄抢车间里的机器？很好，很好，龙语则，你现在马上去厂部办公大楼前张贴通告。

内容你记一下。

后天开始正式上班，我们将补发半年工人工资，但是参与哄抢的人员不在此列，另外还要追究其法律责任并将其开除。

但是如果在后天上班以前能够自动将哄抢物品放置回原处的，我们将对其不予追究。

所有所有原管理层工作人员将与上班之日起顺序参加技能考核。

通过考核方能继续留用，不合格者将取消原管理岗位。

最后，你再把各工种、岗位、技能高低的工资额度加上去。

我到要看看，是不是所有人都不想干了。

还是只有一小撮别有用心的人在跟我捣乱。”

张榜通告以后，厂里平静了下来，被哄抢的机器也都还了回来。

这几天，最热闹的地方是新设立的办公室。

那里经常是人头攒动，很多工人都是来询问与自己相关技能岗位工资待遇的。

弄的办公室接待人员头疼不止，只好用很大的广告贴板把所有的工资待遇项目明细张贴出来，尽管这样，还是有很多工人来询问。

我得知情况后，对办公室加派了人手。

在我看来，这是好事，工人关心自己的工资待遇这很正常，只有当知道自己能够拿到多少钱的人才会努力工作。

工资高了，自然就有动力。

而知道自己通过努力还能拿到更高的工资更多的钱，那种喜悦就会转化成工作中的动力。

我的本意就是要让所有人都知道，“龙”

集团不会亏待每一个员工。

而每一个“龙”

集团员工的待遇也都将是别的企业所羡慕的。

管理层的事就有些麻烦了。

根据考试的情况，制药一厂原来的300多名管理层干部有217人不合格，其中168人根本就没有来参加考试。

龙语泽拿着名单来询问我的意思，我笑了笑：“很简单，就按照张贴出来的通告处理。

不合格的说明他根本没有管理的能力，一律下放到车间工作。

而不来考试的说明他根本就不是我们的员工，全部开除。

把考试结果和处理意见全部张贴，全部透明化。”

一时间，厂里热闹了。

张贴榜前围的是里三层外三层，人人都挤破了头想进去看个究竟。

原先的厂长张胖子赫然排在了开除人员的第一位。