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第157章 计划赶不上变化（第2页）

如今的狄克早就今非昔比，不管是身价还是眼界，作为姚飞最值得信赖的帮手，他考虑问题的方式已经不局限于商业角度。

“狄克，你的担心非常的正确。

刚才布伦达小姐已经告诉我商务部长卡兹克先生想在19日下午5点之前请我前往胡佛大楼。

刚才我还在担心这里的工作你是否可以胜任，不过听了你刚才的那番话。

我就可以放心了，你的想法很对，高价值设备我们要优先选择从米国厂家购买，哪怕是不买，我们也要做出购买的姿态出来。

不要怕花钱，现在摆在我们眼前迫切的任务就是要顺利的将我们公司的生产基地给建立起来，另外我打算邀请菲利普加入我们公司，我想如果有了他的帮忙，你的工作会轻松不少……”

香港分公司正式投产之后，安佰深著名的金融专家菲利普就返回了国内，如果这次能得到他的帮助，以对方的人脉关系，可以节省不少的时间。

“邀请菲利普先生，我十分赞同，另外这次你回到国内，准备什么时候回来？”

一个超大规模工业基地的事情，需要兼顾的事情不要太多，他狄克终究只是销售出身，一下子让他从专顾一面来统筹全局，短短的几天时间还可以勉强接受，但是一长，他可就不能胜任了。

“离开华盛顿之后，我想再到旧金山去一趟，一起大概需要一个星期左右的时间，怎么，对自己的能力没有足够的信心？”

该锻炼的时候必须得锻炼，但是这并不意味着在这么重大的事情上，他受到有关强力部门的召唤就拍拍屁股走人，留给一个大摊子给对方。

现代企业成功的秘诀是什么，关键的一点就是善于经营企业内的员工，相信相信员工是企业的中流砥柱，任何一个成功的企业都是在用着太大的功夫去关注他们的员，给他们好的待遇，好的机会，让他们发挥自己最大才智，为公司奋发努力，能不能成功，就是看公司的管理者能不能调动员工奋发的那种诱惑。

“是的，我非常清楚自己的能力，虽然我一直在进步，但是我想这并不意味着我可以胜任接下来的这份挑战！”

如果要给男人不能说的话排个名，“我不行”

这三个字肯定能排第一位。

“狄克，专业的事情应该交给专业的人去做，到目前为止，我们已经招聘了几百名各个方面的专业人才，我们完全可以把他们分成几十个工作小组，当作智囊团的角色。

另外将旭日玩具厂那边外派的人员也都调回来，培训班也是需要大规模成立的，我很担心内地员工的劳动素质水平，如果可能的话，我希望在进行岗前培训之前，可以安排他们参观我们的生产车间，让他们感受一下现代化工厂的气息……”

蔡志明的旭日玩具厂姚飞第一次去参观的时候，那落后的生产环境可是让他印象深刻，而即将被派往他们新建工厂的员工指不定之前是从哪个生产环境堪称恶劣的工厂里过来的呢，依照国人长期养成的差不多就行、能用就可以的生产观念，到时候产生的次品率还不知道会有多高呢！

“你说的我都记下了，这些我都会一一安排好的，菲利普先生那边，我觉得还是你亲自出面邀请比较有把握……”

想到第一次菲利普看到姚飞那份集资10亿港币的企划书时的那幅吃惊的样子，狄克就觉得好笑，现在要是让对方再看看他们公司现在的企划书，不知道对方又会表现出一副什么好笑的样子来。

“当然，我一会就给他打电话，另外内地几个负责人我也会和他们交代一声，然后，立马飞往华盛顿……”

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