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第102章 缺人才（第1页）

第二日！

叶凡坐在自己的办公桌前，眯着眼睛思考着人才招募的事宜。

作为大夏集团的年轻掌门人，他深知优秀人才的重要性，却也深感头疼。

大夏集团近年来发展迅猛，业务版图遍布全国，涉及产业越来越广，急需大量的优秀人才来支撑公司的发展。

可偏偏现在人才市场供不应求，每家公司都在抢人，出价越来越高。

叶凡不得不拿出大量资金来挖人，但即便如此，仍有不少人才宁愿留在自己的岗位，也不愿意来大夏工作。

他叹了口气，目光落在桌子上的一份人才需求方案上。

这已经是第三次修改了，但他仍觉得还不够吸引人。

大夏集团再次向外招募人才，希望能吸引更多优秀的管理人才加盟，但薪酬福利待遇必须更加诱人。

叶凡心里清楚，要想留住优秀人才，单纯提高薪资是远远不够的。

每个人对于理想的工作环境、职业发展、工作氛围等方面都有自己的需求和偏好。

如果大夏集团能在这些方面给予更多的保障和支持，相信一定能吸引到更多优秀的人才加入。

他拿起桌上的笔，开始修改招聘方案。

首先，要提高基本工资和各项福利待遇，让大夏集团成为业内最高待遇的公司之一。

其次，要加强职业培训和发展通道，让员工感受到在大夏集团有广阔的发展空间。

再者，还要完善企业文化建设，营造融洽团结的工作氛围，让员工有归属感和自豪感。

就在这时，办公室的门被推开，潘冰儿走了进来。

"

叶总，我刚刚和张立他们商量了一下，滨海市的事基本上谈妥了。

"

潘冰儿脸上带着一丝得意的笑容。

叶凡抬起头，看着潘冰儿，微微点了点头:"

不错，看来让你负责滨海市所有事务。

确实没有错！

"

"

还有张立他们已经和安格尔公司达成了合作意向，下周就可以签约了。

"

潘冰儿激动说道，

"

好，那就让他们尽快把事情谈妥吧。

"

叶凡又看了一眼桌上的人才需求方案，"

对了，冰儿，你怎么看待这次大规模招聘的方案?"

潘冰儿走到叶凡身边，仔细看了看桌上的方案，思考了一会儿才开口说道:"

我觉得这个方案还需要再完善一下。

除了提高薪酬待遇之外，我们还要在公司文化建设、职业发展通道、工作环境等方面给予更多的保障和吸引力。

"