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不管是职场上还是生活中,沈深从来不是喜欢小动作的人,她虽心思缜密,但性格坦荡,这次听到桑奇背后的手脚,刚开始生气,可很快释然。
她想了一想:也许这就是成熟的标志吧,变得宽容。
有些事自己不喜欢,不会去做,但别人做了,她也能理解。
周一中午,吃饭的时候,Maria走了过来,问沈深:“午饭去吗?”
“正要去。”
沈深站起来。
“一起吧。”
沈深有些惊讶,面儿上笑了笑:“好。”
今天中午有酸菜鱼,沈深就单要了一份,配了一碗白米饭。
Maria吃得很少,只要了蔬菜沙拉、酸奶和水果。
两人找了个角落的小桌子,坐下一起用餐。
“喜欢重口味的?”
Maria打破沉默。
“嗯,是的,比较开胃,但辣的不能多吃,也是偶尔的。”
“嗯,饮食清淡些,身体负担会小,健康的身体很重要,其实现在人普遍不缺营养,是需要控制摄入的。”
“嗯,管住嘴的确很重要,不仅仅是减肥,也是为了健康。”
话题一转,Maria说:“听陈宇坤说,你去他的团队做了一次讨论会,很有效果。”
“上周四的事,引导了员工和经理间的沟通,定了些计划,后面效果主要得看那些计划的执行情况。”
沈深说。
Maria点头,说:“陈经理反馈很好。”
“谢谢。”
“去年年底到现在,他团队离职率升高,到底什么问题?”
“一个是整体公司的大环境影响,普遍的,一线销售都压力很大;第二是内部公平问题,去年陈宇坤破例涨薪的几个人,在团队中表现平平,其他人难免有想法。”
“嗯,当初陈经理要涨薪,你是不建议的。”
Maria这么说,沈深不知怎么接,总不能说“是陈宇坤和你坚持的”
之类,索性低头吃饭。
“加薪的确是双刃剑,这点你看得比我清楚。”
“其实我觉得不同角度得出不同结论是正常的,陈经理觉得这么做是激励有忠诚度的员工,某种程度上看也没有错。”
“那你知道我为什么同意吗?”
“嗯,当时我跟陈经理意见不合,他好像是有些情绪的,从您的角度,总要协调一下,保持HR和部门间的良性关系。”
不管心里赞成不赞成,沈深还是中肯的说了积极的部分。
“嗯,谢谢你这么说。”
沈深笑笑。
“我从入职到现在,你觉得怎样养?给我些反馈。”
Maria是想做360调查吗?面对面做?
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