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第三百一十二章 传言（第1页）

一直以来，Grace觉得自己已经适应了老大们的新官上任三把火，她自信能应付好，可是这次例外，有些人注定你应付不了。

Peal拿Blair的事情做文章，一定要Grace严肃处理。

“下属犯错，是领导的问题，这事我承担。”

“你怎么承担？”

“我离开。”

这话说出口，Grace顿时觉得轻松了。

离职的念头在脑海里盘桓有段时间了，一直犹豫，因为不舍，现在这样，倒也不错。

先给自己放了两周假，然后正式跟Peal谈，该争取的利益还是要的。

Peal是想换将，人力资源总监这个位置还是自己人好，Grace配合让位，她也不会让她太难堪。

“按照年龄，我明年可以正式退休，公司内部有一个早退政策，给到服务期较长、身体不大好的员工。

如果您批准，我可以配合拿到医疗证明。”

这样，公司继续给她缴纳保险、年金，直到她退休。

“等于就是身体原因离开？”

“是的，另外，我有一笔长期服务奖金。”

“赔偿金呢？”

“没有赔偿，所以都在您的审批权限内。

这里有两个方案的成本数据比较，一个是按解雇，一个是按早退。”

Peal同意了：“你什么时候正式提交辞职信？”

“是签署早退协议，我让Elian准备好，这周。”

“你会跟Howell谈吗？”

Howell是亚太区人力资源负责人，Grace的老板。

“是的，我会跟他谈，以身体原因。”

Peal点头，台面儿上是Grace自己要走的就行，其它她不担心，只要业绩上去，Howell也不能怎么样她。

Grace之前跟Howell沟通过Peal的情况，当然，Grace是站在业务角度提出一些疑问，并不是批评。

“Grace，我相信这于你是个艰难的决定。”

Howell说。

“是的，我在YFA这么久，现在身体原因，不得不离开了，天下没有不散的筵席。”

Howell很聪明，不用Grace明说，多少能猜到点。

“关于你的接替者，有什么想法？”

在Grace心里，沈深是个合适的候选人，本来她打算延迟两年退休，把沈深培养起来，离职后直接推荐她，但现在是没可能了。

当然，Peal也是一个原因。

“目前团队里没有特别合适的，建议公司从市场上看一看，Peal也是这个想法。”

“明白了。

谢谢你这么多年的奉献。”

“感谢公司的照顾。”