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第二百八十二章 大家心有余悸（第3页）

“是的，组织架构怎么设计，最上面是组织目标，然后一层层下

来，到各个角色，或者说职位。”

“嗯。

第三，我借这次机会，把职位之间的灰色地带、冲突地带理了一下，当然结合团队人员的现有能力状况，现在团队间配合更好了。”

“你这是举一反三了。”

听得出来，Martin没有把这个项目仅仅当成任务对待，还看做学习的机会。

“咨询公司的许多东西，我觉得也很开眼界，虽说没有完全吸收，但先放着，没事拿出来看看，说不定以后收获更多。”

沈深连连点头：“有什么地方觉得困难的？”

“你别说，还真有需要你帮忙的。

我这边做得最顺的就是仓库了，我自己的团队，也比较熟悉，然后是采购，目前这块我兼着，物流和计划进展慢了一些。”

沈深暗想：难道左卫卫和Daniel也不配合吗？

Martin继续说：“我想我应该可以完成，但为了配合时间要求，若是你这边能适当推一推，会更顺利。”

顾勇授权Martin，但他想要指挥左卫卫和Daniel也不容易，事务性方面到还好，但这个能力项目，人家有些防备心理，他又不能太强硬。

“哎，你观察下来，觉得他们那里进展慢的原因是什么？”

Martin看了眼沈深，这个HR很聪明，她没有说“我去找他们”

之类，而是先了解原因。

“说是实话，我觉得他们有些抵触心理，可能担心这些东西梳理得太清晰，影响职业安全。”

沈深恍然大悟，NZ刚遭变革，大家心有余悸，为了职业安全，当然想守住些东西，不让别人轻易取代，而她的项目，是清晰能力要求、培养后续力量的。

难怪Weir和Jack也是一样，不能简单批评人家说不配合、没远见，人家面临生存危机。

“谢谢你，Martin，我会好好理一下，然后跟James沟通，项目的初衷是发展人，不是取代人，这点可能在当下，被模糊了。”

Martin点头：沈深的选择没错，这个项目上，James的确是最好的资源。

不管Tina扮演了什么角色，但沈深知道大家的担忧是什么，那后面就好做了。

她没有着急，而是好好思考、理顺，然后跟丁丁沟通。

“NZ那边的同事，有这样的想法也正常，不过，这也显示出他们觉悟不高。

看看TS这边情况，怎么可能有能力完全吸收那边部门经理的所有职位。

其实每年人才回顾，下面就那么几个人，已经很多年没有变化了，我想James看中你这个项目，也是有这个原因的，他希望组织里有多一些人才长出来。”

“现在这个时间段，一部分已经完成，一部分在进行中，做个小结，一来是借机让大家放放心，专注在项目对自身的益处上，二来也是借James的力量推动一下后续发展。”

丁丁看了看沈深整理出来的材料：“你已经都准备好了呀。”

“开会要有效率嘛。”

丁丁点头：“是的，小事就随口讲掉，需要讨论的会议一定要出成果，所以提前准备很重要。”

沈深讲解了一下，她用力仓库的例子，Martin本来就做得漂亮，她再一润色，就很专业了。

丁丁觉得没问题：“我们一起约James吧，你比较熟悉，主讲，我补充。”

“好。”

是时候跟James汇报一下了。

“对了，要不要叫鸟叔？”

丁丁问。