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第一百六十九章 政治手段（第3页）

马克很气愤，他觉得Tony在玩政治手段：哼，玩政治，你可比不上我这个英国人，真是给脸不要脸的家伙，自以为是我的经理就了不起，我让你看看我的厉害！

他愤愤的想。

马克点开通讯录，想了一想，很快找到办法：你用大家阻拦我，我也能用上面逼你同意！

Tony，咱们走着瞧。

会后，沈深找了Tony，她主要谈的是小部分年金转型的事儿，这次她有了初步的方案，Grace觉得可以，所以她想听听业务线上的意见。

仔细听完，Tony看了沈深一眼。

沈深心里一毛，暗想：是不是这事儿Tony不愿意？要知道，在YFA这样的体系下，真的敢提出改变、寻求突破的人不多，自己也是想了许久才下定决心的。

“你在YFA多久了？”

Tony转了话题。

沈深一愣，还是回答：“五年多了，我到NZ工厂快两年了。”

“是啊，还记得当初面试的情形，那时候我心存疑虑，不过后来就觉得庆幸，还好选择了你。”

Tony笑，“你知道我为什么会有疑虑么？”

“我当时只是一个小专员，只熟悉一个模块，接触过两个模块，勉强可以算三个，业务不精，做业务伙伴的底子不够厚。”

沈深说。

“有一点，但不是主要原因。

我当时最大的担心，是怕你一切按流程，无法突破。

我之前的项目经验告诉我，在非常时间需要非常办法，NZ工厂会有许多挑战，我需要我的人力资源业务伙伴真的能站在工厂角度，去帮助工厂成长，必要时甚至需要跳出现有流程框架。”

Tony点头，“你做得很好，包括这次年金转型方案。”

她应该是经过深思熟虑的，比如方案名称用“转型”

而不是“改革”

，里面许多细节，都透出对YFA文化的熟悉了解，然后温和的寻求突破，Tony觉得很好。

沈深心里松了一口气，Tony是支持的。

“我很赞同，你能想在前面，更加让我高兴。”

沈深的确是个好苗子，有眼光、有预判、有勇气，要是有多一点的下属能这样，NZ工厂会更好、更快的发展。

沈深便直接提出自己需要的支持，Tony爽快同意，让她放心，业务线上的审批，他会搞定。

“若是方案上您需要更多细节或者数据，就告诉我。”

沈深说。

“你讲得清楚，写得明白，我没有什么问题，如果遇上亚太区Shiling的提问我答不出来，到时候再谈，没关系，这样的事情，至少要讨论两三轮的。”

沈深明白，HR这条线上，估计都不止两三轮，哎，流程的负面作用。