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第一百三十三章 HR的约谈（第3页）

李丽不说话了。

到这里，沈深开始根据对方情绪判断，思考后面怎么说比较好。

还是继续提问：“若以后合作，你觉得有没有可以改善的地方，帮助你们恢复最初的状态，保持一个正常的上下级关系？怎么做？”

李丽低头想了一会儿：“改善肯定是有的，但能不能有效，恢复关系？我不知道。”

“那怎么办呢？他是你的直线经理，你们总得合作。”

咬着嘴唇，李丽很纠结。

沈深不打扰她的思考，一度沉默。

安静，总让不安的人更加不安。

李丽开口：“我可不可以转岗？现在许多人都转岗了，我的工作职责中，有一部分也被影响到了。”

“那你考虑过岗位么？”

沈深翻开笔记，“现在空缺岗位都填的差不多了，只剩下一些一线技术岗位，专业上跨度也有些大。”

这个方向进展正好符合她的需要。

“那怎么办？其实我也不想在他下面做了。”

李丽看看沈深，“真的，我最近都睡不好，每天上班想到第二天要看到他，我就不想来。”

“我想，你已经在外面看机会了吧？”

沈深肯定的语气。

“我试过，但在这里时间太短，还没有看到合适的。”

“如果你真的觉得没有办法了，与其相看两厌，还不如好聚好散，目前就有机会，公司业务变更是个挺好的理由，我可以帮你联系几家猎头，提供良好的背调，这样对方不会太介意时间短的问题，同时，你还有一笔赔偿金。”

抛出诱饵。

李丽又犹豫了。

“就像你说的，你的职责的确被影响到，就算你克服万难继续做下去，后面的职业发展也会受阻，YFA向来比较人性化，可能不会立马降职降薪，但一定不会上调，会慢慢调整职级跟职责匹配。

就算你接受，前提是你跟Jack能处下去。”

李丽皱眉，她的性格就是爱憎分别，让她重新讨好Jack，打死也做不到；做不到，就意味着很难改善两人关系。

痛苦程度可想而知。

最后补充：“可以给你一个月的找工作时间，做好工作交接，不会计较出勤的问题，再加上赔偿和经济补助，缓冲时间还行，而且你可以回家找机会，多了陪孩子家人的时间，你自己权衡吧。”

话到这里，差不多了。

“能给多少钱？”

沈深大概讲了一下算法：“比法律要求高些。”

“嗯，我跟家里人商量一下，再给你答复吧。”

李丽说。

“当然，这也是个大事情，做个SWOT分析吧，看得清楚些。

回头我等你答复，预计什么时候？”

“我明后天休年假，索性下周吧，周一。”

“没问题。”