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第一百三十一章 座位又一次空掉（第1页）

“这个员工不能要！”

Jack彻底对李丽失望了，便起了念头。

通过沟通和观察，沈深也觉得这两个人实在没法撮合，便同意Jack的观点：“这次公司业务调整，李丽有部分职责也是受影响的，她又在试用期……”

“万一她愿意降职降薪留下呢？我觉得还是以绩效问题来谈，试用期不合格，让她直接走人。”

Jack就是不想要这个人了。

“那她入职时，试用期目标设定是什么样的？之前发现问题时，有没有沟通记录，哪怕是邮件？”

沈深问。

“没有，之前流程没那么规范，但她是签职位描述的，那个不行么？”

这些经理，平时总嫌人力资源部的流程麻烦，拖拖拉拉，有时候Lulu跟催在后面许久，都收不齐相应的表格和签字，现在出事了，又反过来说流程不规范，这是说他们自己没执行规范，还是人力资源部设定不规范呢？

暗暗翻了个白眼，沈深还是平静的开口解释：“职位描述规定的是这个职位的主要职责，没有目标设定详细，目标设定有SMART原则，你也知道，在评定的时候，是需要有衡量标准的，所以单有职位描述并不够。

到了最后谈的时候，往往会形成员工和经理各执一词的局面，没有客观的、数字化的标准难以说服对方。”

在有标准的情况下，还有很多扯皮、找借口呢。

后半句沈深没有说出来。

“事实就是她表现不好，工作职责中被影响的部分很少呀。”

Jack头疼，“我们的文化不是一直说要实事求是么。”

好家伙，大帽子扣过来了！

“这样吧，你先跟她沟通一下，按照你自己的想法，把她表现不尽如人意的地方指出来，然后给予目标调整或者培训帮助，再观察一个月，然后评价，不合格便谈解除。”

沈深不想跟他争执，让他自己去碰壁，这个沟通不好做，就算以职责缩小来谈也不容易，既然Jack坚持，还上纲上线，她便不想继续做工作说服。

“为什么这么麻烦？”

“按照绩效规定，不合格也不是一下子就结束合同的，要给员工两次机会，仍然不合格才会解雇，试用期是一次机会，正好趁这个时机，把目标谈清楚，书面化，为后面进一步处理做准备。”

“一个月太久了。”

“两周吧，不能再短了。”

真不知这样的人是如何做到部门负责人位置的，有立马可以谈的理由不用，非要找个时间久、难度大的，现在意识到时间问题了，“每一种办法都有利弊，用绩效，员工是没有留下的借口，但花费的时间精力肯定要多；用业务变更员工是有可能选择留下，但的确可以立马处理而且相对容易。”

Jack思考着。

沈深没有催促，她也在猜测：他会改变主意么？以她对Jack的观察，应该不会。

“好，我先跟她谈。”

Jack打定主意。

果然！

沈深心里给自己加了一分。

“我们能不能一起谈？”

Jack要求。

“人力资源部还是晚一点进入，万一你们谈得不好，我这里还有一层缓冲；再说，如果我一开始就介入，员工会有戒心的。”

Jack点点头，便同意了。

沈深又嘱咐了一些细节，主要是一些签字文档的东西。

“万一她不肯签字呢？”