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第一百零四章 番外余多记2（第2页）

与此同时，市场人力供给发生了些变化，更多的外来务工人员进入这个二线城市；各地职业学校雨后春笋般狂长一波；再加上许多大学生被批评眼高手低，被建议从一线做起。

这些，都帮助了这场“和平会谈”

的成功。

余多在这个时候换工作了，原因说来简单，她当时工资2478，而新公司给她3500，这笔账面儿上太容易算了。

除了钱，还有一个好处是：她的职责从单一招聘，变成全面的专员，涉及培训、行政、安全领域。

对方是一家新建企业，开始的人力资源人手并不准备放那么足，所以职责就并到一起，后期随着发展及需要，才考虑人头增加，及相应的工作细分。

当然，这一点，余多当时并没有深入思考其中价值，她只是想着：反正年轻，多干点虽然累，睡一觉醒来就好了，力气这东西，是可以免费恢复的。

还有一点好处，余多倒是考虑了，就是这公司的地点，她可以回家了，立马想到不用花钱租房了。

这穷孩子实在有些惹人生气，若她当时愿意花钱，可以在那二线城市买房、落户，就算没有家里支持，买个小点的，首付肯定没什么问题，有公积金贷款，大不了还久一点。

从后来房价涨幅来看，这简直是天上掉馅儿饼的事儿。

可这糟心孩子那时只想着：不给银行打工，不给房东打工。

不过还好，凡事都有双面性。

余多的家乡后来也发展迅速，相对一二线城市，人才竞争又没那么激烈，倒让她的才能亮眼起来。

她在这家单位干了三年多，这三年，是她飞速成长的三年。

用她母亲的话说：你看人的眼神儿变了，似乎一下子能看穿内心；好像也变聪明了，不再傻呵呵的，连话都不会说。

余多嘿嘿，心想：这都是有代价的。

最辛苦的时候，一下班到家，往床上一躺，余多就能睡着，母亲喊她吃饭都不醒。

也是在这家公司，余多开始真正接触到人情冷暖。

许多职场言论，建议员工把公司当家，洗脑说努力奉献必能换来值得的回报，余多暗暗摇头：公司永远不会是员工的家，雇主跟雇员，只能是合作关系。

工厂里的生产经理，是总部调过来的，挺传奇的一个人物。

据说他最初加入公司的时候，只是一个生产操作工，做了一年，升职到了班长；又做了三年，升职到了生产协调员；再做了五年，升职到了车间主任；又做了三年，赶上新厂的机会，便申请成了生产经理。

当时他的孩子才出生半年。

背景听起来挺让人佩服，余多却不大喜欢这人，不是个人情绪喜好，而是工作配合中的一些细节，让她觉得这人看人的眼光有问题。

一个计划工程师的岗位，这位生产经理足足面试了二十个人，却没有看上的，给出的理由很奇怪，比如：眼神不够亮、嘴唇太薄之类。

看着迟迟无法关闭的岗位，余多动了心思，她研究了这位经理的背景，根据日常喜好观察，重新物色了一个候选人：一样基层出生，学历是后续再教育的，看起来一副任劳任怨的老实样。

生产经理终于看中了。

结果，这位候选人的性格测试结果却没有通过，一个关键指标：心里健康度不合格。

没关系，在简历的海洋里游了一天，余多又找到个类似的。

也看中了。