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桑奇皱眉,“麻了。”
“啊?”
沈深急忙站起来,小心扶他起来,心里愈发过意不去。
好不容易在沙发上坐下,见桑奇依旧僵着腿动不了,沈深就给他捏,促进血液循环。
“好麻,不,好痒。”
桑奇微微咬牙。
“你也真是的,这么多椅子,偏偏蹲着,自找罪受。”
嘴上嗔怪,手上用力。
“是啊,自找罪受。”
桑奇往后半仰,手肘撑着身子,看着她一笑。
沈深手里一顿,就不说话了。
中午不愿意走,于是两人叫了外卖。
吃完饭,沈深坐在沙发上看书。
早上没睡好,上午哭得也累,吃完饭后血液集中到胃部,人就开始困倦,不一会儿,她歪着睡着了。
桑奇轻手轻脚走过去,调整位置,让她躺下,然后把椅背上的大衣拿来给她盖上。
自己坐在旁边椅子上,看了许久。
小动作他也有,只要逮到机会,但从不敢太过,沈深其实是很敏感的,他了解,不过,现在她自己跟姚远间出了问题,这倒是个更好的契机。
桑奇有些犹豫,不知该不该出手。
并没有睡太久,但小憩之后,人精神了许多,情绪也恢复不少。
下午面试的两个人,都挺正常。
“怎么样?”
沈深点着手里的笔,要开始总结了。
“嗯,有些感觉了。”
桑奇理了理思路,“你给我单子上的问题,维度全面,但在实际过程中,需要找机会追问,具体一点,才能真正了解候选人。”
沈深点头:“是的,这就是STAR模型的运用,在什么样的背景下,遇到什么样的任务,如何采取的行动,结果又是如何?一般候选人的介绍都是事先准备好的,所以在问问题的时候,需要他们举例,他们描述过程中,就根据STAR四个大问题衡量,哪里不全面就追问,深入在小问题上提问也是套这个模型,这样就把细节问出来了,同时也可以看出候选人的思路。”
停了一停:“这是你第一次面试,以后用多了,就熟能生巧。”
桑奇点头:“你设计的这个性格测试,倒是不复杂,真的有用么?”
沈深笑:“还是有点用处的。
这是我是从YFA题库里简化出来的,也参考网络上的一些,可以侧面看出候选人内向还是外向,是否擅长逻辑思维,情商的大概状态。
这本就是参考,主要还是看面试结果,知识、技能、能力三个维度。”
翻开一份简历,结合面试记录,再对照性格测试,沈深把相关的内容都勾了出来:“看,简历上他的自我描述,谈话时我们对他的初步印象,还有测试结果这方面的显示,都说明他是个思维严谨、细心的人。
三个渠道得出的评价都差不多,这样的话,候选人这方面的特征就准确多了。
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