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Sunny便跟沈深聊了一聊,一来她意识到小姑娘手里的事情太多了,想看看她的时间、精力分配有没有困难;二来也是谈谈未来的职业发展。
沈深一直认为自己是招聘团队的,薪酬福利工作只是附加,当然,她并不计较实际已经超出这20%的工作量,现在突然看到有个选择,一时有点拿不定主意。
“Amy在看市场上的候选人,现在当然没有什么决定。”
Sunny把话讲得清楚,“我只是觉得在目前的情况下,你需要提前思考,做好准备,只有这样,机会来了,才更有把握,能做出成熟的选择。”
沈深点头表示理解,Sunny的风格就是未雨绸缪型,总会准备B计划那种,有这样的老板,作为员工,其实挺安心的。
“怎么,拿不定主意?”
Sunny笑。
低头想了一会儿,沈深决定实话实说:“其实我骨子里是个内向的人,从这个角度,我觉得自己挺适合薪酬福利那边的,比较偏技术,沟通当然也重要,但相对不像招聘工作这么依赖。
可是,我做了大半年的招聘了,觉得也很有意思,挺享受观察、倾听的过程,甚至与候选人侦查与反侦察,与部门博弈,都觉得有乐趣。”
还有一点她没有明说,就是觉得从老板角度,Sunny比Amy好太多了,一个好老板更重要。
Sunny不住点头:“你是个专注而认真的人,相信无论做什么,都能做好。
关于你说的内向性格,其实,许多人力资源的同事,都是内向性格的,只是在工作中展示出外向特征。
其实你也一样,若是换别人的角度看你,对你的工作行为进行评价,也许不会说你外向,但肯定不会得出内向的结论。”
停了一停,Sunny在思考,怎么描述比较好。
“性格跟行为有关系,因为习惯可以通过改变行为、重复行为的方式培养,习惯成自然,然后就影响性格甚至重塑性格。
这个话题涉及心理学许多方面,比较复杂,学术上也有不同说法,我懂得并不深入,你有兴趣可以找一些书,自己学习学习。
这次,我们探讨职业选择,一方面是从内心出发,找自己喜爱的;另一方面就是目光长远,着眼未来做眼下的选择。”
未来?沈深只有粗粗的轮廓,就是成为一个专业的人力资源工作者,至于细节,像怎么个专业法、职位职级这些,她还没想过。
老实的告诉Sunny。
“能理解,那在工作的前三年,尽量广的接触人力资源的方方面面就很重要。
现在企业人力资源部门设置比以前精细太多,各个模块分工细致,你倒是有先天优势,借着公司人头紧,反而接触了两个模块,已经很难得了。
还有,作为职场新人,尽量深入的了解业务也很重要,招聘和薪酬福利相比,这方面倒是有些优势。
第三点,人脉,这也是需要慢慢打基础的,招聘工作与各部门联系更加密切,倒是有些帮助。”
“您的意思是招聘更适合我?”
沈深直直的问。
Sunny笑了:“我是不是有点那个卖瓜的意思。”
沈深也笑起来:“我理解您的点,在职业之初,选择一个有利于全方面了解人力资源工作的职位,一个能深入了解业务的职位,一个能打造人脉的职位,帮助以后做出正确的选择。”
“总结很好!
当然,薪酬福利那边也能达成后面两条,只是相比而言,招聘更直接点。
企业里所有工作的未来,说白了就两个走向,专业型和管理型。
招聘和薪酬福利模块,都可以满足你专业型方向上的选择,但如果你想往管理型发展,招聘更合适。
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