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第二十八章 惴惴不安（第1页）

这个周五，没了以往的轻松。

招聘团队的五个人，都显得有些沉默，电话依然在继续，但声音压得更低。

整个团队上空，一股压抑的气氛。

Sunny还没有开会公开讲过薪水泄露这件事，但明显刘乔和Elven已经听到了什么。

沈深留意到Wendy，她虽然没说话，但一直在即时聊天上，敲键盘的手指很迅速，不知跟谁在说什么，看神色有点兴奋。

昨晚的时候，沈深翻开了员工手册，细看了行为规范条款：泄露敏感信息，根据情节严重，可以给予警告甚至书面警告。

前面是什么等着Louis呢？当然，还有自己。

自己才入职第二周，一股挫败感顿时涌上心头，沈深觉得心口有些堵。

旁边的座位空着，Louis一上午都不在位置上，直到午饭前才看到他进了Sunny的办公室。

他会怎么处理这件事情呢？沈深又有些好奇。

本以为Louis会找她去认一认那两位同事，她上午还在用力回想呢，可Louis没有找她，一句话都没有说。

Sunny的办公室，Louis正在汇报上午沟通的情况。

他直接找了那位校友，坦诚跟他讲，由于自己工作疏忽，遗漏了一份简历在打印间，上面有些敏感信息，希望对方能够保密。

没有指责，没有拿出人力资源部的架子说什么‘讨论薪水是违反公司纪律’之类的说辞，只是希望对方能够帮帮自己，避免自己的错误带来不好的后果，甚至影响到新人。

那位同事很快明白，理解每个人都难免有一时不小心，坦诚承认他和另一位同事恰巧看到简历，当时就玩笑说了几句，提到对方的期望薪水不低之类的，但并没有再跟其他同事议论过，并且让Louis放心，他其实也不认识那人，既然人家要入职了，他更不会说什么，而且还会去帮忙提醒另一个同事。

沟通很顺畅，事态没有想象中严重。

Louis表示感谢，心里微微松了一口气。

“我觉得他能承认就是个好现象，多半是不会撒谎的，若是否定就真不好办了。”

承认是一种态度，表示这同事愿意负责，若是后面事态严重，他也知道自己脱不了干系，所以会做到保密。

自己又打人情牌，是个人拜托，甚至提及自己可能会因此受处分，对方有些同情，表示同事一场，一定帮忙。

Sunny也松了口气：“还好，还好。”

看来若不是刘永国恰巧被录用，整个事情就不会发展到现在的阶段。

Louis想了一想：“Sunny，这事儿我是有责任的，所以，如果有后续，我愿意接受，您不必为难。”

当然，他不希望真有处分，只是觉得有必要亮明态度。

若真得了处分，对他的年度考核肯定不利，还好他今年年头已经升职，若有影响只会在奖金上，起码还能承受。

“我们先把事情理好，弥补措施完成，控制住继续恶化，然后我会找个机会跟Janet沟通。

她这周不在，下周要到周三才进公司，所以我们还有时间。

我老板Janet的风格你应该了解一些，我会沟通发生了什么，承认错误，说明补救措施，落实预防方案，团队分享共同学习。

所以回头你先准备个lessonlearn，就事论事，团队里先沟通学习一下。

记住，在团队里沟通不谈责任人，只谈事情本身，可以大家讨论一下，若是碰到类似情况如何处理？以后如何防止再发生。”

“好的。”