小公司管理规章制度适用
作者：周伟光更新时间：2020-08-12 04:36:19
小公司人员有限、岗位设置机制简单，在人员构成上，很大一部分是合作伙伴或投资人。在几个人、十几个人的环境中，小公司更需要的是一种让内部人员能够自觉遵守并主动维护的团队纪律，以及可以指导团队成员正确处理问题的行为准则，而不是给自己制定不实用的整套制度。有效地提高办事效率的规章，才是小公司最急需的。俗语说：事之难在于行，人之误在于路。循规蹈矩往往会造成企业的困境，我们在建立并执行规章及制度时更应灵活而客观。本书依简单实用的原则，以当前中国企业的生存环境为出发点，通过细致而注重实效的分析与阐释，对企业规章制度建设中容易出现的问题、难点给予分析解答，并在每一节最后总结出了适合中国企业实施的规章制度。 周伟光
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- 360 控制员工完善制度
- 大公司用制度管人 小公司按规章办事359 重视岗位轮换制度ShUHaiGe NET
- 358 职位晋升的三种方法SHuHaiGe nET
- 357 人才大多近在眼前
- 356 按能级能质安排职位
- 355 人才测评不是心理测试
- 354 人才测评要系统进行
- 大公司用制度管人 小公司按规章办事299 重物质更要重精神
- 300 不能只注重外在形式
- 301 轮流坐庄则见怪不怪
- 302 竞争失败后的激励手段
- 303 激励制度里的精神薪资
- 304 寻找制度外的闪光点
- 305 不能让激励变得虚伪
- 306 不要忽视小事背后的大意义
- 307 没事来点小惊喜
- 308 根据情景选择激励方式
- 309 表彰也可别出心裁
- 310 借助荣誉的力量
- 311 尊重是维系制度的润滑剂
- 312 激励有时很简单
- 313 多为员工创造些方便
- 314 说话要有人听
- 315 了解员工态度转变的过程
- 316 人们都认一个理字
- 317 制度管理是培养过程
- 318 转变对制度的认知
- 319 年轻并不是违反规章的借口
- 320 掌控新老员工间的磨合
- 321 改掉习惯需要耐心
- 322 单靠提醒还不够
- 323 对下属不能苛求
- 324 尽善尽美不是标准
- 325 弥补规章制度的硬性不足
- 326 心意比形式更重要
- 327 小恩小惠效果有限
- 328 有效赏识四要素
- 大公司用制度管人 小公司按规章办事329 言语关怀拉近距离
- 330 以资鼓励必不可少
- 331 细微之处见真情
- 332 根据性格鼓励挖掘
- 333 不因小节误大事
- 334 信任产生自信
- 335 投桃报李还以信任
- 336 信任感可转化为责任感
- 337 一点一滴的积累与传递
- 338 榜样激励力量大
- 339 知己知彼攻心为上
- 340 掌握员工的弱点
- 341 通过考试选拔人才
- 342 变换思维优中选优
- 343 堵住招聘制度中的漏洞
- 344 六种似对实错的招聘错误
- 345 努力做到聘而不失
- 346 灵活选用人才
- 347 对副手的选择要格外谨慎
- 348 骨干拉动企业发展
- 349 心腹不能不忠
- 350 比较是选拔制度的关键所在
- 351 巧用激将做激励
- 352 兴趣改变态度
- 353 知人才能善任
- 354 人才测评要系统进行
- 355 人才测评不是心理测试
- 356 按能级能质安排职位
- 357 人才大多近在眼前
- 358 职位晋升的三种方法SHuHaiGe nET
- 大公司用制度管人 小公司按规章办事359 重视岗位轮换制度ShUHaiGe NET
- 360 控制员工完善制度
- 大公司用制度管人 小公司按规章办事大公司用制度管人 小公司按规章办事
- 序
- 1 制度就是约束力
- 2 法治才是王道
- 3 教育代替不了制度
- 4 规章不是儿戏
- 5 没有规矩不成方圆
- 6 规章难在无一例外
- 7 坚持事不过二
- 8 原则高于人情
- 9 人可有情市场无情
- 10 用制度明确层次
- 11 合理与规范并重
- 12 规章制度不是死的
七零年代喜当妈
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